考题
我国的( )均属于与岗位相关的工作工资制度。
A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、结构工资制E、岗位工资制
考题
分解工资又称（ ）。A．工作工资制B．结构工资制C．计件工资制D．计时工资制
考题
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制
考题
技术等级工资制属于（ ）A．绩效工资制B．工作工资制C．能力工资制D．组合工资制
考题
我国的()和()均属于工作工资。A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、岗位工资制E、结构工资制
考题
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
A、薪点工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
考题
技术等级工资制属于（ ）A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
考题
非全日制工作适用何种工作制（）A、结构工资制B、技能工资制C、计时工资制D、计件工资制
考题
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
考题
我国的（）均属于工作工资。A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、岗位工资制E、结构工资制
考题
工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工作制D、提成工资制
考题
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、谈判工资制D、岗位薪点工资制
考题
国家工作人员工资的特点是（）A、来自国民收入的初次分配B、来自国民收入的再分配C、实行职位工资制D、实行岗位工资E、实行职务工资制
考题
能力工资包括三种形式，即（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制E、结构工资制
考题
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、职能等级工资制
考题
单选题技术等级工资制属于（ ）A
能力工资制B
组合工资制C
工作工资制D
绩效工资制
考题
单选题非全日制工作适用何种工作制（）A
结构工资制B
技能工资制C
计时工资制D
计件工资制
考题
单选题工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A
一岗一薪工资制B
薪点工资制C
一岗多薪工作制D
提成工资制
考题
单选题（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A
谈判工资制B
提成工资制C
岗位等级工资制D
职能等级工资制
考题
单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A
奖励工资制B
提成工资制C
技术工资制D
绩效工资制
考题
多选题国家工作人员工资的特点是（）A来自国民收入的初次分配B来自国民收入的再分配C实行职位工资制D实行岗位工资E实行职务工资制
考题
单选题岗位工资制是--------的一种具体形式（）。A
能力工资制B
工作工资制C
组合工资制D
年功工资制
考题
单选题工作工资制的特点是（）A
既对人又对事B
对人不对事C
对事不对人D
既不对人也不对事