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领导对自己形象的管理叫印象管理。
参考答案
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考题
：印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心，人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极的看待自己的防御性措施是保护性印象管理 下列属于保护性印象管理的是：A ．林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多B ．小张新来单位，对老员工孟某的意见总虚心接受，并常常表示自己很佩服他C ．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多D ．公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说，“这段时间我很忙，我会尽力完成”
考题
理念形象是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象,它是企业形象中的实力形象。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象,它是企业形象中的实力形象。
A.理念形象B.产品形象C.服务形象D.经营管理形象
考题
在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好人际关系，个性往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信，这种做法称为（ ）。(A)隐藏自我(B)自我抬高(C)形象塑造(D)自我暴露
考题
个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通 过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的 期待，这是（ ）。
(A)印象输入 （B)印象输出
(C)印象管理 （D)印象形成
考题
在印象管理时，为使他人对自己产生良好的印象，建立良好人际关系，个体往往会承认自己某些小的不足，已使自己在抬高某些方面时变得可信。这种做法叫做（）。A、隐蔽自我B、自我抬高C、形象塑造D、自我暴露
考题
单选题在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好人际关系，个体往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（ ）。A
隐藏自我B
自我抬高C
形象塑造D
自我暴露
考题
单选题个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的期待，这是（）。A
印象输入B
印象输出C
印象管理D
印象形成
考题
单选题（ ）是指个体以一定方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的期待。A
印象输入B
印象输出C
印象管理D
印象形成
考题
单选题个体以一定方式去影响他人对自己的印象，称为（ ）。A
印象形成B
印象管理C
第一印象D
刻板印象
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