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（）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。

  • A、人力资源整合
  • B、管理系统的有效整合
  • C、组织机制整合
  • D、企业文化的整合

参考答案

更多 “（）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。A、人力资源整合B、管理系统的有效整合C、组织机制整合D、企业文化的整合” 相关考题
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考题 企业并购后面临的主要风险()A.经营协同风险B.人力资源整合风险C.管理整合风险D.文化整合风险
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考题 企业并购成功的关键（）A、企业并购计划B、企业并购模式的选择C、企业并购整合
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考题 财务整合关键是整合财务制度，而资产整合则是公司并购调整的核心。（）
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考题 并购后整合成本有（）。A、战略整合成本B、改组改制成本C、经营整合成本D、管理整合成本
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考题 通过业务资源整合引导客户资源整合。（）的业务关联性最强。A、纵向并购B、横向并购C、混合并购D、杠杆收购
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考题 银行在进行并购贷款尽职调查是，应从并购双方的行业前景、市场结构、经营战略、管理团队、企业文化和股东支持等方面分析并购的（）。A、战略风险B、法律与合规风险C、整合风险D、经营与财务风险
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考题 属于公司并购后人力资源整合的原则的有（）A、保护组织资本原则B、整合顺序原则C、快速整合原则D、结构匹配原则
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考题 以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。A、资产整合B、财务整合C、企业文化整合D、人力资源整合
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考题 并购整合包括（）A、业务整合B、组织结构整合C、人力资源整合
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考题 多选题企业在并购以后应进行一定的整合，其活动可以从哪几个层面展开？（）A人力资源整合B制度整合C部门整合D文化整合E战略整合
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考题 多选题企业并购后的整合是投资管理的一项重要工作，主要包括（　　）。[2012年真题]A价值整合B人力资源整合C业务经营整合D文化整合
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考题 多选题企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（　　）。[2010年真题]A社会整合B经营整合C人员整合D文化整合
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考题 单选题（）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。A 人力资源整合B 管理系统的有效整合C 组织机制整合D 企业文化的整合
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考题 多选题并购整合包括（）A业务整合B组织结构整合C人力资源整合
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考题 单选题影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）A 企业文化整合B 人力资源整理C 资产整合D 组织机制整合
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考题 单选题企业并购后的整合是决定并购成败的关键，下列整合环节中，属于核心内容的是()。A 财务整合B 文化整合C 人力资本整合D 经营战略整合
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考题 单选题并购后新的管理团队是否有能力通过战略、组织、资产、业务、人力资源及文化等方面的整合实现协同效应属于并购贷款调查中的（）。A 战略风险B 财务风险C 经营风险D 整合风险
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考题 单选题企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（　　）。[2011年真题]A 人员整合B 经营整合C 社区整合D 文化整合
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