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人们是由对成功、权力、从属关系的需要来激励的。这是由下列哪个理论推测出的？（）

  • A、期望理论
  • B、成就动机理论
  • C、权变理论
  • D、X理论

参考答案

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考题 综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）
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考题 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论
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考题 （）也称为参考权，这是由被人们信仰和崇拜而产生的权力。
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考题 主管人员激励理论是由（）提出的。
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考题 过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
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考题 下列激励理论中，（）主要研究究竟是何种需要激励人们从事自己的工作。A、期望理论B、行为改造型激励理论C、过程型激励理论D、内容型激励理论
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考题 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A、公平理论B、效用理论
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考题 单选题当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A 公平理论B 效用理论
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考题 判断题组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。（）A 对B 错
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考题 判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A 对B 错
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考题 判断题综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）A 对B 错
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考题 单选题当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A 公平理论B 效用理论C 因素理论D 强化理论
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考题 单选题下列激励理论中，（）主要研究究竟是何种需要激励人们从事自己的工作。A 期望理论B 行为改造型激励理论C 过程型激励理论D 内容型激励理论
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考题 单选题认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。A 公平理论B 强化理论C 双因素理论D 综合激励理论
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考题 多选题麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。A安全的需要B权力的需要C社交的需要D成就的需要
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考题 填空题（）也称为参考权，这是由被人们信仰和崇拜而产生的权力。
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考题 填空题内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
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考题 单选题人们是由对成功、权力、从属关系的需要来激励的。这是由下列哪个理论推测出的？（）A 期望理论B 成就动机理论C 权变理论D X理论
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