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考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总

  • A、3
  • B、5
  • C、7
  • D、9

参考答案

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考题 根据工资业务的内部控制要求，考勤、工资结算、提现、记账职务应当分离。()
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考题 ()是计时工资制下确定工资发放数额的主要依据()A.考勤簿B.考勤卡C.考勤单D.考勤记录
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考题 “工资结算单”应当依据()等原始凭证编制。 A、职工工作卡片B、个人陈述C、考勤记录D、工作量记录
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考题 下列各项中，属于工薪审计的实质性测试程序的是( )。A、询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况B、复核人事政策、组织结构图C、对本期工资费用进行分析性复核D、检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等
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考题 “工资结算单”编制的主要依据是考勤簿。A．正确B．错误
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考题 下列选项中属于各管理处人事管理专员主要工作内容的有() A.员工入职、离职手续B.员工考勤C.员工工资福利统计和核算D.薪资结构搭建
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考题 作为编制工资记账凭证的依据是()。 A、工资卡片B、考勤记录C、产量公式记录D、工资结算凭证
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考题 每人每月均有考勤，无考勤者停发工资。A对B错
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考题 每人每月均有考勤，无考勤者（）。A停发工资B可发工资C发一部分工资
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考题 ‘差旅登记’可以作为（）A、考勤依据B、报销差旅依据C、审核差旅依据
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考题 考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。A、日考勤月汇总B、日考勤季汇总C、月考勤半年汇总D、月考勤年汇总
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考题 下列选项中属于各管理处人事管理专员主要工作内容的有（）A、员工入职、离职手续B、员工考勤C、员工工资福利统计和核算D、薪资结构搭建
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考题 考勤记录和产量记录是工资费用核算的主要原始记录。
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考题 计算计时工资的原始记录有（）。A、病假证明B、考勤记录C、产量记录
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考题 以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（）。A、结算台账B、考勤表C、工资表D、花名册
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考题 以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）A、花名册B、劳务费结算台账C、支付凭证D、考勤表
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考题 劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单
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考题 以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）A、劳务费结算台账B、支付凭证C、考勤表D、工资表
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考题 结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）
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考题 每人每月均有考勤，无考勤者停发工资。
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考题 考勤薄是计算职工工资的（），也是（）职工工作时间利用情况记录。A、原始依据B、分析和考核C、分析
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考题 多选题以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）A花名册B劳务费结算台账C支付凭证D考勤表
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考题 单选题培训考核专员对团队的考勤情况进行监督检查，每月前（）个工作日收集、汇总上月各团队营销人员考勤记录表，提交营销总监审批后进行存档，每月对营销人员的考勤考评结果与营销人员的绩效报酬挂钩。A 2B 3C 4D 5
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考题 单选题劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。A 考勤表和工资表B 工资表和岗位技能证书C 岗位技能证书和考勤表D 考勤表和工程量清单
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考题 填空题车站考勤员使用“门禁考勤软件”每月（）前，出一份上月的考勤汇总报表，站务中心办事员进行汇总。
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考题 单选题以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（）。A 结算台账B 考勤表C 工资表D 花名册
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考题 判断题结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）A 对B 错
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