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管理者为了提高企业的执行力，首先要攻破的应该是（）

  • A、资金关
  • B、制度关
  • C、人才关
  • D、以上都包括

参考答案

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考题 要提高员工培训的效果，首先要有企业的()管理者的积极支持和参与。A、中层B、上层C、基层D、其他
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考题 在日常工作中边干边学，不断积累，逐步提高，形成良好的思维习惯，是提高管理者战略执行力的重要途径。
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考题 下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B、提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力C、提高个人执行力需要靠一定的人格魅力D、提升个人执行力可在短期内达到成效
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考题 团队的执行力不取决于（）A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量
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考题 现代企业执行力文化的建设应从（）进行。A、对员工进行企业文化培训B、建立赏罚分明的执行评价制度C、提升管理者的执行力D、进行财务改革
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考题 团队的执行力取决于（）A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力
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考题 企业管理者对待非正式组织的态度应该是（）。
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考题 下列关于提高制度执行力的表述，正确的是（）。A、强化制度执行力建设，首先要提高制度本身的可操作性B、提高制度执行力的根本措施是切实查处违反制度的行为，维护制度的权威性C、提高制度执行力，必须加强对制度宣传教育和监督检查D、提高制度的执行力，关键在于提高各级领导干部特别是主要领导干部的制度意识
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考题 制度建设是提高企业文化执行力的根本保障。
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考题 企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高
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考题 现代企业执行力文化的建设不应从（）进行A、对员工进行企业文化培训B、进行财务改革C、提升管理者的执行力D、建立赏罚分明的执行评价制度
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考题 判断题在日常工作中边干边学，不断积累，逐步提高，形成良好的思维习惯，是提高管理者战略执行力的重要途径。A 对B 错
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考题 单选题下列关于提高个人执行力的说法有误的是？（）A 提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格B 提高个人执行力，需要利用科学的工作方法，提高工作执行力C 提高个人执行力需要靠一定的人格魅力D 提升个人执行力可在短期内达到成效
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考题 单选题提高执行力，首先要（）A 梳理克服困难的勇气B 有执行目标C 强化执行意识D 强化服务的动机
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考题 多选题团队的执行力取决于（）A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力
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考题 单选题管理者为了提高企业的执行力，首先要攻破的应该是（）A 资金关B 制度关C 人才关D 以上都包括
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考题 填空题企业管理者对待非正式组织的态度应该是（）。
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考题 单选题现代企业执行力文化的建设不应从（）进行A 对员工进行企业文化培训B 进行财务改革C 提升管理者的执行力D 建立赏罚分明的执行评价制度
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考题 单选题要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。A 中层B 上层C 基层D 其他
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考题 单选题团队的执行力不取决于（）A 团队管理者的执行力B 每个成员的执行力C 团队的执行氛围D 人员数量
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