考题
组织政府收入的原则,主要应当包括()。
A、从发展经济入手，增加政府收入的原则B、利益兼顾的原则C、合理负担的原则D、公平与效率兼顾的原则
考题
企业在进行利润分配时，应遵循以下哪些原则()。A、依法分配原则B、兼顾各方面利益原则C、资本保全原则D、投资与收益对等原则
考题
政府收入的组织原则包括()A.发展经济，培养财源的原则B.社会各阶层利益兼顾的原则C.合理负担的原则D.公平与效率兼顾的原则
考题
企业激励机制设计原则通常包括()。
A.战略原则B.兼顾企业和员工双方利益的原则C.公平原则D.以上都是
考题
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
考题
国有企业利润分配原则上的错误的说法是（）。A物质利益兼顾原则B利润分配制度规范化原则C加强国有企业财务管理体制D公平原则
考题
制定企业战略时，应遵循（）等基本原则。A、兼顾原则B、稳定原则C、系统原则D、平衡原则E、权变原则
考题
进行专门培训的成本，在形式上通常采用（）A、企业负担原则B、员工个人负担原则C、企业和员工双方负担原则D、社会负担原则
考题
工资集体协商应遵循（）、兼顾企业和职工双方利益的原则。A、合法、公开、平等B、依法、公正、平等C、依法、公开、平等D、合法、公平、效率
考题
企业的收入与分配管理应当遵循的原则包括（）。A、投资与收入对等原则B、投资机会优先原则C、兼顾各方利益原则D、分配与积累并重原则
考题
精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。A、利益一致原则B、公平合理原则C、奖惩原则D、时效原则
考题
正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（）A、设置麻烦障碍，打压员工B、兼顾各方利益的原则C、协商为主解决问题的原则D、以法律为准绳的原则E、劳动争议以预防为主的原则
考题
组织政府收入的原则主要包括（）。A、从发展经济入手，增加政府收入的原则B、利益兼顾的原则C、合理负担的原则D、公平与效率兼顾的原则
考题
特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。A、宁缺毋滥原则B、真实原则C、效益原则D、公开和公平竞争原则
考题
特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。A、战略原则B、投入产出讲究效益原则C、严格考核和择优奖励原则D、以上都是
考题
某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的（）A、成本补偿原则B、短期利益与长远利益相结合原则C、效率优先和兼顾公平的原则D、货币工资与实际工资相符合原则
考题
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
考题
多选题精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。A利益一致原则B公平合理原则C奖惩原则D时效原则
考题
多选题企业的收益分配应当遵循的原则包括（ ）。A投资与收益对等原则B投资机会优先原则C兼顾各方利益原则D分配与积累并重原则
考题
单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的( )。A
合法原则B
竞争原则C
公平原则D
激励原则
考题
多选题组织政府收入的原则主要包括（）。A从发展经济入手，增加政府收入的原则B利益兼顾的原则C合理负担的原则D公平与效率兼顾的原则
考题
多选题正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（）A设置麻烦障碍，打压员工B兼顾各方利益的原则C协商为主解决问题的原则D以法律为准绳的原则E劳动争议以预防为主的原则
考题
单选题特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。A
战略原则B
投入产出讲究效益原则C
严格考核和择优奖励原则D
以上都是
考题
多选题组织财政收入的原则包括（ ）。A以支出为导向原则B从发展经济入手原则C利益兼顾原则D合理负担原则，坚持横向公平和纵向公平E公平与效率兼顾原则
考题
单选题企业激励机制设计原则通常包括（）。A
以下都是B
战略原则C
兼顾企业和员工双方利益的原则D
公平原则
考题
单选题进行专门培训的成本，在形式上通常采用（）A
企业负担原则B
员工个人负担原则C
企业和员工双方负担原则D
社会负担原则
考题
单选题特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。A
宁缺毋滥原则B
真实原则C
效益原则D
公开和公平竞争原则