网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
企业激励机制设计原则通常包括（）。
A

以下都是

B

战略原则

C

兼顾企业和员工双方利益的原则

D

公平原则

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题企业激励机制设计原则通常包括（）。A 以下都是B 战略原则C 兼顾企业和员工双方利益的原则D 公平原则” 相关考题
考题 创新能力的激励机制包括（ ）。A．团队激励机制B．个人激励机制C．市场激励机制D．社会激励机制E．企业激励机制
查看答案
考题 激励机制设计应遵循什么原则?
查看答案
考题 企业激励机制设计原则通常包括()。 A.战略原则B.兼顾企业和员工双方利益的原则C.公平原则D.以上都是
查看答案
考题 创新能力的激励机制包括（ ）。A.团队激励机制 B.市场激励机制 C.个人激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制 确认答案
查看答案
考题 创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题]A:团队激励机制 B:个人激励机制 C:市场激励机制 D:社会激励机制 E:企业激励机制
查看答案
考题 创新能力的激励机制不包括（ ）。 A.市场激励机制B.社会激励机制C.企业激励机制D.能力转换机制
查看答案
考题 创新能力的激励机制包括（ ）。【2010年5月二级、三级真题】 A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制
查看答案
考题 在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。A:以人为本原则 B:系统性原则 C:注重实效原则 D:权力与责任对等原则
查看答案
考题 工程咨询单位激励机制建立的原则包括()。A:以人为本原则 B:注重实效原则 C:简易性原则 D:系统性原则 E:权利与责任对等原则
查看答案
考题 企业的激励机制设计存在棘轮效应，这会对员工产生不利影响。
查看答案
考题 企业激励机制设计原则通常包括（）。A、以下都是B、战略原则C、兼顾企业和员工双方利益的原则D、公平原则
查看答案
考题 精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。A、利益一致原则B、公平合理原则C、奖惩原则D、时效原则
查看答案
考题 科学有效的激励机制需要遵循的基本原则包括（）A、利益整合原则B、目标激励原则C、内在激励原则D、鼓励创新的容错原则
查看答案
考题 创新能力的激励机制包括（）。A、团队激励机制B、个人激励机制C、市场激励机制D、社会激励机制E、企业激励机制
查看答案
考题 管理博弈论研究对象是（）。A、企业内部机制B、管理激励机制设计C、管理约束机制设计D、企业绩效考核体系
查看答案
考题 企业的治理情况包括公司是否分工明确、负责人素质是否高、激励机制是否健全以及激励机制的执行情况。
查看答案
考题 遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。
查看答案
考题 简述激励机制的设计。
查看答案
考题 在我国企业建立和健全激励机制应遵循什么原则？
查看答案
考题 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
查看答案
考题 问答题在我国企业建立和健全激励机制应遵循什么原则？
查看答案
考题 多选题精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。A利益一致原则B公平合理原则C奖惩原则D时效原则
查看答案
考题 多选题科学有效的激励机制需要遵循的基本原则包括（）A利益整合原则B目标激励原则C内在激励原则D鼓励创新的容错原则
查看答案
考题 多选题企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。A竞争原则B激励原则C公正原则D合法原则E量力而行原则
查看答案
考题 判断题企业的治理情况包括公司是否分工明确、负责人素质是否高、激励机制是否健全以及激励机制的执行情况。A 对B 错
查看答案
考题 多选题管理博弈论研究对象是（）。A企业内部机制B管理激励机制设计C管理约束机制设计D企业绩效考核体系
查看答案
考题 多选题创新能力的激励机制包括（　　）。A团队激励机制B个人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制
查看答案
热门标签
最新试卷