考题
提高人员效率和产出的方法包括()。
A、薪酬水平和薪酬模式调整B、重视内在薪酬激励C、加强员工培训，提升员工能力
考题
薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A．整体薪酬水平的调整B．薪酬制度结构的调整C．绩效管理制度的调整D．薪酬晋升政策的调整E．岗位薪酬水平的调整
考题
薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:薪酬设计
D:薪酬方式
考题
薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。A.整体薪酬水平的调整
B.具体岗位薪酬的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.岗位评价指标的调整
E.薪酬差距水平的调整
考题
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整
考题
常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（ ）。A.增加薪酬等级
B.减少薪酬等级
C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D.进行谈判
E.考察业绩表现
考题
薪酬调整主要是指（ ）的调整。A.薪酬等级
B.薪酬标准
C.薪酬设计
D.薪酬方式
考题
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
考题
薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整
B:具体岗位薪酬的调整
C:薪酬晋升政策的调整
D:岗位评价指标的调整
E:薪酬差距水平的调整
考题
薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整
B:薪酬差距的调整
C:绩效管理制度的调整
D:薪酬晋升政策的调整
E:岗位薪酬水平的调整
考题
企业员工薪酬结构的调整即()。A.薪酬构成的调整
B.薪酬评价的调整
C.薪酬业绩的调整
D.薪酬幅度的调整
考题
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:整体薪酬水平的调整
D:岗位薪酬水平的调整
E:薪酬制度结构的调整
考题
某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）A、等额调整法B、等比调整法C、不规则调整法D、经验曲线调整法
考题
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、整体薪酬水平调整D、岗位薪酬水平的调整E、薪酬制度结构的调整
考题
实现薪酬关系的调整主要靠（）A、调整薪酬制度B、调整级差C、调整岗位D、调整薪酬标准系数
考题
薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
考题
薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。
考题
薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）A、整体薪酬水平的调整B、薪酬制度结构的调整C、绩效管理制度的调整D、薪酬晋升政策的调整E、岗位薪酬水平的调整
考题
薪酬制度的调整主要有（）A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整E、考核性调整
考题
薪酬调整的具体方法是（）A、自上而下法B、自下而上法C、经验曲线调整法D、关键事件法
考题
单选题实现薪酬关系的调整主要靠（）A
调整薪酬制度B
调整级差C
调整岗位D
调整薪酬标准系数
考题
填空题薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）
考题
填空题薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。
考题
多选题薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A绩效管理制度的调整B薪酬晋升政策的调整C整体薪酬水平调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整