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某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）

  • A、等额调整法
  • B、等比调整法
  • C、不规则调整法
  • D、经验曲线调整法

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考题 （ ）是绩效指标体系设定的基础。 A.工作分析 B.员工培训 C.岗位调整 D.薪酬调整
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考题 用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。A.调整员工报酬 B.调整员工薪酬 C.调整员工升职 D.调整员工技能
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考题 员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有（ ）。A.薪酬定级性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖励性调整 E.效益性调整
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考题 企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。A.物价性调整 B.效益性调整 C.考核性调整 D.奖励性调整
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考题 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
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考题 一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
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考题 员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。A:薪酬定级性调整 B:物价性调整 C:工龄性调整 D:奖励性调整 E:效益性调整
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考题 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
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考题 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。A.数据排列法 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋级政策的调整
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考题 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
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考题 (2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。 A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
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考题 薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整 B:薪酬差距的调整 C:绩效管理制度的调整 D:薪酬晋升政策的调整 E:岗位薪酬水平的调整
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考题 企业员工薪酬结构的调整即()。A.薪酬构成的调整 B.薪酬评价的调整 C.薪酬业绩的调整 D.薪酬幅度的调整
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考题 员工薪酬的定位与调整在企业通常可以采用的方法不含()。A.绩效法 B.专业法 C.技能法 D.能力法
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考题 某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初，员工为此进行了集体抗议与罢工，工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于（）A、生活指数型调薪酬B、效益型调整C、主动型薪酬水平调整D、被动型薪酬水平调整
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考题 目前国内使用的风量调整方法（）。A、流量等比分配法B、基准风口调整法C、逐段分支调整法D、逐个阀门调整法
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考题 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
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考题 奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A、奖励性调整B、工龄调整C、效益调整D、生活指数调整
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考题 （）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
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考题 在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。A、等比式调整B、等额式调整C、工资指数化D、奖金指数化
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考题 薪酬调整的具体方法是（）A、自上而下法B、自下而上法C、经验曲线调整法D、关键事件法
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考题 单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
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考题 单选题薪酬调整的具体方法是()A 自上而下法B 自下而上法C 经验曲线调整法D 关键事件法
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考题 单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
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考题 多选题一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。A数据排列法B员工薪酬差距的调整C整体薪酬水平的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬晋级政策的调整
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考题 单选题奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A 奖励性调整B 工龄调整C 效益调整D 生活指数调整
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考题 单选题依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）A 薪酬的整体性调整B 薪酬的个体性调整C 薪酬的物价指数调整D 薪酬水平的调整
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