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试述实得薪酬分配法?


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考题 《安全生产管理检查评分表》实得76分,换算在汇总表中《安全管理》分项实得分为()。A.76分B.7分C.8分D.7.6分

考题 某工地多台塔吊,甲塔吊实得分为90分,乙塔吊实得分为85分,计算汇总表中塔吊实得分值为()。A.90分B.85分C.87.5分D.8.75分

考题 “文明施工”检查评分表实得80分,换算在汇总表中“文明施工”分项实得分为()。A.8分B.10分C.12分D.15分

考题 《施工用电检查评分表》,中”外电防护”缺项(改项应得分为10分),其他各项检查实得分为72分,计算改分表实得()。A.80分B.72分C.7.2分D.8分

考题 计件薪酬的支付方式有()A、实际工作日平均分配法B、实得薪酬分配法C、定额计分法D、等级系数分配法E、累进分配法

考题 根据你对分组选择装配法的理解,试述分组选择装配法的原理。

考题 选择装配法分直接选配法和分组选配法两种。

考题 选择装配法分()两种。A、修理法和分组选配法B、装配法和分组选配法C、直接选配法和分组选配法D、调整法和分组选配法

考题 薪酬率与实得薪酬的关系?

考题 在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后实际得到的工资,称为()A、工资B、货币薪酬C、实际薪酬D、实得薪酬

考题 试述等级系数分配法?

考题 实得薪酬

考题 试述实际工作日平均分配法?

考题 某施工现场按《施工用电检查评分表》计算,保证项目实得分为38分,其他项目实得分为35分,该施工现场《施工用电检查评分表》实得分计算为38分。

考题 某工地多种脚手架和多台塔吊,落地式脚手架实得分为86分、悬挑脚手架实得分为80分;甲塔吊实得分为90分、乙塔吊实得分为85分。安全检查评分汇总表(无缺项,所有保证项目得分符合要求)中其余各项共实得分为64分,同时在检查中,发现了一此小问题,但施工单位坚持“四不放过”的原则,该工程没有出现任何工程事故。“四不放过”的原则是什么?

考题 某工地多种脚手架和多台塔吊,落地式脚手架实得分为86分、悬挑脚手架实得分为80分;甲塔吊实得分为90分、乙塔吊实得分为85分。安全检查评分汇总表(无缺项,所有保证项目得分符合要求)中其余各项共实得分为64分,同时在检查中,发现了一此小问题,但施工单位坚持“四不放过”的原则,该工程没有出现任何工程事故。计算汇总表中脚手架、塔吊实得分。

考题 该工程使用了多种脚手架,落地式脚手架实得分为82,悬挑式脚手架实得分为78分,计算汇总表中脚手架分项实得分为()A、8.2B、7.8C、8.0D、7

考题 单选题按单位时间支付的薪酬数额称为()A 货币薪酬B 实际薪酬C 薪酬率D 实得薪酬

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考题 多选题计件薪酬的支付方式有()A实际工作日平均分配法B实得薪酬分配法C定额计分法D等级系数分配法E累进分配法

考题 问答题根据你对分组选择装配法的理解,试述分组选择装配法的原理。

考题 名词解释题实得薪酬

考题 判断题某施工现场按《施工用电检查评分表》计算,保证项目实得分为38分,其他项目实得分为35分,该施工现场《施工用电检查评分表》实得分计算为38分。A 对B 错

考题 单选题薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者的()A 薪酬率的高低程度B 实得薪酬的高低程度C 薪酬总额的高低程度D 平均薪酬的高低程度

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