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下列属于经营者年薪制的特点是（）。
- A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
- B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
- C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系
- D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
- E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
参考答案
更多 “下列属于经营者年薪制的特点是（）。A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离” 相关考题
考题
下列属于经营者年薪制特点的是( )。A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B．经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E．经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
考题
确定效益年薪的基本思路是（ ）。
A.经营者效益年薪决定其生产经营的责任轻重
B.经营者效益年薪决定于其生产经营的难易程度
C.经营者效益年薪决定其经营成果
D.经营者效益年薪决定于企业（资产）经营规模
考题
经营者年薪制的特点包括（）。
A.经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位
C.能够较好地体现企业经营者的工作特点
D.使经营者的收入公开化、规范化
E.经营者的利益同本企业职工的利益密切联系
考题
下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制
E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬
考题
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
考题
关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
考题
(2015年5月)关于经营者年薪的说法，正确的是（）?
A.经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩
B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
E.年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出
考题
关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）。A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系
D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离
E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
考题
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。
A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
考题
经营者年薪制的核心和宗旨是（）。A、企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合B、企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益C、实现资产所有者的利益最大化D、使经营者的收入公开化、规范化
考题
下列属于经营者年薪制特点的是（）。A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
考题
下列属于经营者年薪制特点的是（）。A、企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离B、工资制度上突出经营者的重要地位C、强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性D、较好地体现企业经营者的工作特点E、使经营者的收入公开化、规范化
考题
多选题下列属于经营者年薪制的特点是（）。A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系D固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
考题
单选题经营者年薪制的核心和宗旨是（）。A
企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合B
企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益C
实现资产所有者的利益最大化D
使经营者的收入公开化、规范化
考题
多选题下列属于经营者年薪制特点的是（）。A企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离B工资制度上突出经营者的重要地位C强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性D较好地体现企业经营者的工作特点E使经营者的收入公开化、规范化
考题
多选题经营者年薪制的特点包括（ ）。A其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益B能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性C能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩D使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付E经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
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