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布兰查德认为有效的领导风格必须根据（）来确定。

  • A、目标
  • B、下属成熟度
  • C、能力
  • D、绩效

参考答案

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考题 赫塞和布兰查德提出了情境领导理论,该理论包含三个方面的内容,下列()不属于其中之一 A.领导者风格根据下属成熟度来选择适当的领导风格B.下属的成熟度C.领导的风格D.领导方式
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考题 ( ) 领导权变理论。A.菲德勒B.豪斯C.赫西D.布兰查德
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考题 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，()型领导风格描述了领导者愿意与他人分享想法并帮助他人做决策。A.授权B.参与C.推销D.告知E.以上都不正确
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考题 情境领导理论是()在20世纪60年代末提出的,其核心思想是领导者要根据被领导者的情况来决定自己的领导方式和行为。 A.保罗?赫塞和豪斯B.保罗?赫塞和肯尼司?布兰查德C.费德勒和肯尼司?布兰查德D.费德勒和豪斯
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考题 对于赫塞和布兰查德所指的“低工作一低关系”式的领导风格，宜采用( )。A.指导式领导 B.推销式领导 C.参与式领导 D.授权式领导
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考题 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格.A:指导式 B:推销式 C:参与式 D:授权式
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考题 根据赫赛和布兰查德的研究，在员工比较成熟的情况下采取（）领导方式更有效。A、推销B、参与C、授权D、指示
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考题 赫西·布兰查德的情境模型把领导风格分为（）种。A、二B、三C、四D、五
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考题 赫西•布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。
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考题 根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。A、低工作—低关系B、低工作—高关系C、高工作—高关系D、高工作—低关系
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考题 情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
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考题 简述赫赛与布兰查德的情景领导理论
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考题 （）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。A、菲德勒模型B、路径—目标理论C、领导者—参与模型D、赫塞和布兰查德的情景理论
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考题 赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（）型领导风格，领导者与下属共同决策。A、告知B、推销C、参与D、授权
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考题 赫塞和布兰查德的情境领导理论包括（）三个重要方面。A、被领导者的能力与承诺准备情况B、领导风格C、领导者根据被领导者的能力与承诺准备情况来调整领导风格D、领导方法
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考题 赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。
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考题 “领导者在改变其基本风格的能力方面是不灵活的。”这句话来自于（）A、布莱克和莫顿B、菲德勒C、赫塞和布兰查德D、弗罗姆和耶顿
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考题 由科曼首先提出，后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为，有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论，告知属于的象限是（）。A、高关系低工作B、低关系低工作C、高关系高工作D、低关系高工作
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考题 赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。A、工作行为B、工作的熟悉度C、关系行为D、下属的成熟程度
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考题 对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用（）。A、指导式领导B、推销式领导C、参与式领导D、授权式领导
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考题 单选题根据赫赛和布兰查德的研究，在员工比较成熟的情况下采取（）领导方式更有效。A 推销B 参与C 授权D 指示
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考题 单选题赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。A 工作行为B 工作的熟悉度C 关系行为D 下属的成熟程度
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考题 单选题“领导者在改变其基本风格的能力方面是不灵活的。”这句话来自于（）A 布莱克和莫顿B 菲德勒C 赫塞和布兰查德D 弗罗姆和耶顿
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考题 问答题简述赫赛与布兰查德的情景领导理论
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考题 单选题对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用（　）。A 指导式领导B 推销式领导C 参与式领导D 授权式领导
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考题 单选题布兰查德认为有效的领导风格必须根据（）来确定。A 目标B 下属成熟度C 能力D 绩效
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考题 判断题情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）A 对B 错
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