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2013年我国劳动力加班较多，但近半数雇员加班无补偿。解决此类问题，劳动者应该（）
- A、增强权利意识和法律意识
- B、积极承担相应的社会责任
- C、制定和完善相关法律法规
- D、自觉地履行劳动者的义务
参考答案
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考题
3.0.16版本新增【加班休息扣除方式】设置入口。设置后,可实现什么效果( )
A.“加班总时长-规则设置须扣除的时长=最终加班时长”B.“上班总时长-规则设置须扣除的时长=最终加班时长”C.“加班总时长-自定义时长=最终加班时长”D.“加班总时长=最终加班时长”
考题
甲某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。甲在2010年10月1日和2日因企业不停工加班2天，当月因工期紧张，月底的周六又加班1天。但企业未支付相关的加班费，也未安排补休。下列关于甲的工资支付表述正确的是（ ）。A．国庆节加班应获得720元工资B．周六加班应获得240元工资C．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲加付补偿金D．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲按支付工资的标准加付赔偿金
考题
春节到了，人们都盼望回家过年。这时，公司来了一项紧急任务，公司领导征求大家加班的条件，你的态度是（ ）。
(A)不管给出什么条件，自己都不会同意加班
(B)法律规定春节加班需支付三倍工资，只要达到这个条件就可以加班
(C)公司要给出更高条件，自己才考虑是否加班
(D)不管怎样都不乐意加班，但最终还是会去
考题
单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。
A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
考题
法定节假日加班工资计算公式是（）A、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数B、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数C、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数D、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
考题
《中国劳动力动态调研：2013年报告》显示，有38.42%的职工加过班，但其中只有45.57%拿到了加班工资。劳动者因担心“不加班、或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要（）A、完善市场机制，改善就业结构B、加强劳动保护，改善劳动者劳动条件C、规范劳动制度，加强监管力度D、健全社会保障，提高人民的生活水平
考题
福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）A、当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出B、当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加C、雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求D、无法决策
考题
公司取消了假日加班补贴制度，但对国家法定节日期间加班的员工仍给予一定的加班补偿，下面对加班补偿表述正确的是（）A、按日均工资的3倍给予补偿B、车辆负责人及主修技术人员按150元/天标准补偿C、随车人员及熟练技术修理工按100元/天标准补偿D、学徒工补偿标准由各部门经理根据其技术水平参照上述标准核定
考题
单选题福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）A
当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出B
当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加C
雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求D
无法决策
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