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问答题
加班加点的条件,我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点?
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考题
我国《劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制()A、某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点C、菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点D、某产厂供电设备发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织工人进行抢修
考题
我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时, 但是每月不得超过40 小时(《劳动法》第41 ()
此题为判断题(对,错)。
考题
长期以来,我们把加班加点作为员工爱岗敬业的体现。一个同志加班加点工作,超额完成任务,甚至一个人干三个人的活,当然值得肯定,其精神和热情不容亵渎。我们国家发展快,经济高速增长,与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开;说中国的发展成就是中国人勤奋努力、辛辛苦苦干出来的,一点都不为过。这应该是加班加点“利”的一面。
根据以上文段,我们可以得知作者对加班加点的看法不包括( )。
A加班加点是员工爱岗敬业的体现,应大力提倡
B员工加班加点的精神和热情值得肯定
C加班加点也可能存在着“弊”的一面
D加班加点已经成为各行各业的普遍风气
考题
下列我国立法中延长工作时间的限制性规定说法,错误的是()。A、延长工时应当以“生产经营需要”为条件B、用人单位可以单方决定延长工时C、禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点D、加班工资是我国现行的延长工时补偿的形式之一
考题
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制?()
A、某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点C、菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点D、某产厂供电设备发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织工人进行抢修
考题
多选题我国立法关于延长工作时间的限制性规定,其内容包括()。A延长工时应当以“生产经营需要”为条件B用人单位可以单方决定延长工时C禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点D支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式
考题
问答题某单位是一个生产,月饼的单位,由于时效性强,在农历7月底到8月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10-11小时,且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该单位的这些做法。
请分析:该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?
考题
单选题根据劳动法的规定,下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()。A
用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B
加班加点工资C
特殊工作环境、条件下的津贴D
带薪年休假期间的工资
考题
判断题我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过40小时(《劳动法》第41条)。A
对B
错
考题
多选题劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,如( )。A加班加点B工作班制C劳动工具D健康检查E伤亡事故处理制度
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