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某单位招聘时存在重男轻女的现象，这一行为侵犯了劳动者（）
- A、获得劳动报酬的权利
- B、享受社会保险和福利的权利
- C、平等就业和选择职业的权利
- D、接受职业技能培训的权利
参考答案
更多 “某单位招聘时存在重男轻女的现象，这一行为侵犯了劳动者（）A、获得劳动报酬的权利B、享受社会保险和福利的权利C、平等就业和选择职业的权利D、接受职业技能培训的权利” 相关考题
考题
2003年．某市一家科研单位招聘应届大学毕业生，所需专业是法学、计算机，明确提出不要女生。某大学计算机专业应届毕业的女生张某，非常想进入这家心仪已久的单位，前去报考．但遭负责报名的工作人员的拒绝。张某认为该单位侵犯自己的宪法权利，要求该单位纠正自己的行为。问：该单位的行为侵犯了张某的哪些宪法权利?宪法依据是什么?
考题
何某某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，何某某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用何某某。招聘单位侵犯了何某某享有的宪法规定的()。A平等权B社会经济权C特定主体权利
考题
对于某教育局工作人员擅自改变考生赵某高考志愿的行为,下列说法正确的是（）。
A.该行为没有侵犯赵某的基本权利
B.该行为侵犯了赵某的人格尊严
C.该行为侵犯了赵某的受教育权
D.该行为侵犯了赵某的言论自由
考题
市燃气公司在为张某安装煤气时要求张某购买其下属公司生产的燃气灶，否则不予安装。下列说法中正确的有、()A、燃气公司的行为侵犯了张某的知情权B、燃气公司的行为侵犯了张某的选择权C、燃气公司的行为侵犯了张某的公平交易权D、该市燃气公司的行为已经构成了限制竞争行为
考题
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）A、职工工资发放花名册B、缴纳各项社会保险费的记录C、用人单位向劳动者发放的“工作证”D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”E、考勤记录
考题
人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》指出：事业单位公开招聘人员应面向全社会，在招聘中不得设置歧视性条件。这一规定意在维护劳动者（）A、取得劳动报酬的权利B、人身安全的权利C、平等就业的权利D、休息和休假的权利
考题
当前，在我国存在就业难的同时，还有部分企业在招聘中存在如右图漫画所示的情况。这主要侵犯了劳动者（）A、平等就业和选择职业的权利B、获得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、获得职业技能培训的权利
考题
张某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，结果显示张某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用张某。招聘单位侵犯了张某享有的宪法规定的（）A、平等权B、社会经济权C、特定主体权利
考题
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A、性别歧视B、年龄歧视C、户籍歧视D、经验歧视
考题
根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。A、检查用人单位是否存在非法使用童工B、是否按照国家标准缴纳社会保险C、招用无合法证件的人员D、向求职者收取招聘费用E、扣押被录用人员的身份证等证件
考题
多选题用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）A工资支付凭证B缴纳各项社会保险费的记录C劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”D考勤记录E其他劳动者的证言
考题
单选题在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A
性别歧视B
年龄歧视C
户籍歧视D
经验歧视
考题
多选题用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）A职工工资发放花名册B缴纳各项社会保险费的记录C用人单位向劳动者发放的“工作证”D劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”E考勤记录
考题
单选题张某中专毕业，根据招聘广告，他参加了某机械设备有限公司车工岗位招聘考试，成功通过了笔试、面试、复试。经招聘单位指定医院体检，结果显示张某是乙肝病毒携带者。招聘单位以此为由拒绝录用张某。招聘单位侵犯了张某享有的宪法规定的（）A
平等权B
社会经济权C
特定主体权利
考题
单选题在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）A
取得劳动报酬的权利B
人身安全和生命健康的权利C
平等就业和选择职业的权利D
享受社会保险和福利的权利
考题
单选题对于某教育局工作人员擅自改变考生赵某高考志愿的行为，下列说法正确的是( )。A
该行为没有侵犯赵某的基本权利B
该行为侵犯了赵某的人格尊严C
该行为侵犯了赵某的受教育权D
该行为侵犯了赵某的言论自由
考题
多选题用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证（）。A工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录B用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录D考勤记录，其他劳动者的证言等
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