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在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）
- A、性别歧视
- B、年龄歧视
- C、户籍歧视
- D、经验歧视
参考答案
更多 “在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A、性别歧视B、年龄歧视C、户籍歧视D、经验歧视” 相关考题
考题
《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施()。
A、就业歧视B、身份歧视C、外貌歧视D、同工同酬
考题
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。A.性别歧视
B.年龄歧视
C.户籍歧视
D.经验歧视
考题
我国的劳动法律体系，包括（ ）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
A.《劳动法》 B.《工会法》 C.《劳动合同法》D.《就业促进法》
E.《劳动争议调解仲裁法》
考题
我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。这四部法律是（）。A、《中华人民共和国宪法》第42条B、《劳动法》C、《就业促进法》D、《就业服务与就业管理规定》E、《怀孕歧视法》
考题
单选题在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A
性别歧视B
年龄歧视C
户籍歧视D
经验歧视
考题
多选题我国的劳动法律体系，包括（ ）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。A《劳动法》B《工会法》C《劳动合同法》D《就业促进法》E《劳动争议调解仲裁法》
考题
多选题我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。这四部法律是（）。A《中华人民共和国宪法》第42条B《劳动法》C《就业促进法》D《就业服务与就业管理规定》E《怀孕歧视法》
考题
单选题关于我国《劳动法》对用人单位招工的规定，下列表述不正确的是（ ）。A
妇女享有与男子平等的就业权利B
禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人C
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视D
退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定
考题
多选题我国的劳动法律体系，包括（ ）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定。A《劳动法》B《工会法》C《劳动合同法》D《就业促进法》E《宪法》
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