考题
根据《劳动合同法》第四十条之规定，在哪些情形下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同?
考题
列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
考题
用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?
考题
(简答题)在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同?
考题
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
考题
什么情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
考题
在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？
考题
用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
考题
什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
考题
劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
考题
在哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
考题
劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
考题
在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
考题
劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
考题
劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？
考题
《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？
考题
问答题用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
考题
问答题在哪几种情形下，用人单位可以解除劳动合同？
考题
问答题《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？
考题
问答题什么情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
考题
问答题用人单位可以单方解除劳动合同的情形是？
考题
问答题劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
考题
问答题在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？