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限制性股票模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。
参考答案
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考题
某国有企业集团公司下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核70%，子公司总经理对其行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中“增值年薪=理论总额增值(与去年相比）X0. 003 +销售收入增值（与去年相比）X0. 002”，当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在本国同行业中资产规模每升一位，总经理会获得集团公司给予的奖励年薪，增值年薪是以现金和期权的形式发放，奖励年薪一般以期权的形式发放。
请根据上述案例，回答下列问题：
(1)请对该考核模式进行评价？（12分）
(2)请对子公司总经理的效益年薪奖励模式作出评价？（12分)
考题
某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。
子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。
子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中，“增值年薪=利润总额增值(与去年相比)*0．003+销售收入增值(与去年相比)*0．002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在全国同行业中资产规模每上升一位，总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放，奖励年薪一般以期权的形式发放。
请根据上述案例，回答下列问题：
(1)请对该考核模式进行评价。
(2)请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价。
考题
某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中“增值年薪一利润总额增值(与去年相比)×0．003+销售收入增值(与去年相比)×0．002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在本国同行业中资产规模每上升一位，总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放，奖励年薪一般以期权的形式发放。
请根据上述案例，回答下列问题：
(1)请对该考核模式进行评价。
(2)请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价。
考题
股票增值权模式的适用范围是（ ）。A.现金流量比较充裕的非上市公司和上市公司
B.现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司
C.业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司
D.业绩稳定的上市公司及其集团公司
考题
股票增值权模式的适用范围是()。A.处于成熟期的企业
B.业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司
C.现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司
D.初始投入资本较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业
考题
下列关于股权激励的说法中，不正确的是()。A.股票期权模式不会带来经营者的短期行为
B.限制性股票模式缺乏一个能推动企业股价上涨的激励机制
C.股票增值权模式会使公司的现金支付压力较大
D.业绩股票激励模式的激励成本较高，可能造成公司支付现金的压力
考题
下列关于各种股权激励模式适用性的表述中，正确的有()。A.股票期权模式适用于处于成熟期的企业
B.限制性股票模式适用于处于成长初期或扩张期的企业
C.股票增值权模式适用于现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司
D.业绩股票模式适用于业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司
考题
单选题只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨的股权激励模式是( )。A
股票期权模式B
业绩股票激励模式C
股票增值权模式D
限制性股票模式
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