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A公司财务经理为了能在年末获得奖金利益，便让下属推迟确认坏账，并暗示如果这么做会在升职时给予正面意见。若下属听从了经理的要求，则违反了什么道德标准？（）
- A、诚实
- B、可信
- C、能力
- D、保密
参考答案
更多 “A公司财务经理为了能在年末获得奖金利益，便让下属推迟确认坏账，并暗示如果这么做会在升职时给予正面意见。若下属听从了经理的要求，则违反了什么道德标准？（）A、诚实B、可信C、能力D、保密” 相关考题
考题
甲公司2002年12月，由于产品销售不畅，公司面临亏损。公司董事长责令财会部经理对会计报表做技术处理，实现当年盈利目标，并承诺给予奖励。财务经理通过虚拟交易、向子公司转移支出等方法，将公司会计报表从亏损做成盈利。分析上述案例中，下列对财务经理行为的认定中正确的有( )。A．违背了参与管理的会计职业道德要求B．违背了坚持准则的会计职业道德要求C．违背了诚实守信的会计职业道德要求D．违背了客观公正的会计职业道德要求
考题
公司为了扩大销售,拟向客户支付5万元的回扣,销售人员持公司总经理的批示到财务部要求支取该笔款项。财务部经理刘某认为该项支出不符合有关规定,但考虑到公司总经理作了同意的批示,且支付金额在其批准的额度内,便支付了该款项。则刘某的以上行为违背了()的会计职业道德规范要求。
A.参与管理B.强化服务C.诚实守信D.坚持准则
考题
2 5 ．甲公司2 0 0 8 年1 2 月，由于产品销售不畅，公司面临亏损。公司董事长责令财务部经 理对会计报表做技术处理，实现当年盈利目标，并承诺给予奖励。财务部经理通过虚 拟交易、向子公司转移费用支出等方法，将公司会计报表从亏损做成盈利。下列对财 务部经理行为的认定中正确的有( ) 。A ．违背了参与管理的会计职业道德要求B ．违背了坚持准则的会计职业道德要求C ．违背了诚实守信的会计职业道德要求D ．违背了客观公正的会计职业道德要求
考题
某基金管理公司的一名基金经理，再参加一次同学聚会时，从同学处了解到某上市公司即将并购另一公司的消息，这位同学是该上市公司高管，于是该基金经理利用此消息进行了投资交易。该基金经理的行为（ ）A.违反了诚实守信中不得进行不正当竞争的基本要求，同时违反了法律
B.违反了诚实守信中不得进行内幕交易的基本要求，同时违反了法律
C.违反了诚实守信中不得操纵市场的基本要求，同时违反了法律
D.违反了诚实守信中不得欺诈客户的基本要求，同时违反了法律
考题
某基金管理公司的一名基金经理，在参加一次同学聚会时，从同学处了解到某上市公司即将并购另一公司的消息，这位同学是该上市公司高管，于是该基金经理利用此消息进行了投资交易，该基金经理行为（ ）。A.违反了诚实守信中不得进行内幕交易的基本要求，同时违反了法律
B.违反了诚实守信中不得进行不正当竞争的基本要求，同时违反了法律
C.违反了诚实守信中不得进行操纵市场的基本要求，同时违反了法律
D.违反了诚实守信中不得欺诈客户的基本要求，同时违反了法律
考题
上司对待下属的正确做法是（ ）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
考题
关于领导行为的说法，错误的是（ ）。A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
考题
关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
考题
H公司为了对管理层进行激励，遂于2×19年1月1日制定并开始实施奖金计划。该计划规定，如果公司管理层通过努力使得公司2×19年全年净利润能超过1800万元，则对于超出部分，H公司会给予管理层10%的奖金。假定截至2×19年末，H公司全年实现净利润2560万元，不考虑其他因素，H公司管理层可获得的奖金为（ ）万元。 A.256
B.0
C.180
D.76
考题
H公司是一家上市公司，今年由于公司经营决策失误，导致公司亏损。为此总经理十分着急，采取了多种措施，但是仍无法扭转公司亏损的局面。于是总经理要求公司财务经理想办法对公司会计报表进行所谓的“技术处理”，把公司的亏损做成盈利。公司的财务经理认为，现在公司正面临困境，这样做也是为了整个公司的利益，而不是为了个人利益。于是，公司财务部门便通过虚增收入、隐瞒费用和少列支出，对公司的会计报表进行了技术处理，使公司由亏损变为盈利。
回答58-62题
H企业会计人员违反了哪些会计职业道德规范（）。A、客观公正
B、坚持准则
C、诚实守信
D、参与管理
考题
某公司资金紧张，需向银行贷款500万元。公司经理请返聘的张会计对公司提供给银行的会计报表进行技术处理。张会计很清楚公司目前的财务状况和偿债能力，做这种技术处理是很危险的，但在经理的反复开导下，张会计感恩于经理平时对自己的照顾，于是编制了一份经过技术处理后漂亮的会计报告，公司获得了银行的贷款。下列对张会计行为的认定中正确的是（）。A、张会计违反了爱岗敬业、客观公正的会计职业道德要求
B、张会计违反了参与管理、坚持准则的会计职业道德要求
C、张会计违反了客观公正、坚持准则的会计职业道德要求
D、张会计违反了强化服务、客观公正的会计职业道德要求
考题
当管理会计师被升职后，他们经常有责任管理下属的工作。以下哪项是主管的道德责任？（） A、雇用能够适应现有员工的新下属B、将部门的利润最大化或成本最小化C、鼓励下属与顾客发展关系D、确保下属适当地处理保密信息
考题
小张毕业后就在一家大型的证券公司从事金融理财的工作，在与客户刘先生签约前，小张提供了该证券公司的地址、电话号码、佣金安排、资格证书等信息。按照刘先生的要求，小张把部门经理的简历给了刘先生，同时为了证明自己的胜任能力，小张告诉刘先生，社会名流李某也是自己的客户。小张的行为是否违反了《金融理财师职业道德准则》？为什么？（）A、违反了职业道德准则，小张违反了客观公正的原则，他不应该用其他客户的信息证明自己的胜任能力B、违反了职业道德准则，小张违反了保守秘密的原则，他不应该把部门经理的简历给了客户刘先生C、违反了职业道德准则，小张违反了保守秘密的原则，他不应该把李某的信息告诉了客户D、没有违反职业道德准则，因为小张都是按照客观公正的要求披露信息
考题
上司对待下属的正确做法是（）。A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
考题
你刚到一家新公司上任，你发现公司的财务报表没有遵守美国GAAP通用会计准则标准，因此是不准确的。此时，你首先应该：（）A、告知美国政府部门，汇报你公司里的不准确的会计做法B、和财务经理交流，说为什么你认为这样做可能违反了标准的会计准则C、因为你是新来的，假设公司的财务标准不同于其他公司，然受不再考虑此事D、和你从前任职的公司里的财务经理交流，来获得关于新公司的财务准则的专家意见
考题
下列属于豪斯提出的参与式领导的是（ ）。A、主动征求并采纳下属的意见B、设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C、让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D、努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
考题
多选题路径—目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括（ ）。A下属控制范围之外的环境因素B让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序C努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求D下属的个人特征E主动征求并采纳下属意见
考题
单选题下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。A
主动征求并采纳下属的意见B
设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C
让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D
努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
考题
单选题关于豪斯领导行为的说法，错误的是（ ）。A
指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B
支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C
参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D
成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
考题
单选题当管理会计师被升职后，他们经常有责任管理下属的工作。以下哪项是主管的道德责任？（）A
雇用能够适应现有员工的新下属B
将部门的利润最大化或成本最小化C
鼓励下属与顾客发展关系D
确保下属适当地处理保密信息
考题
单选题A公司财务经理为了能在年末获得奖金利益，便让下属推迟确认坏账，并暗示如果这么做会在升职时给予正面意见。若下属听从了经理的要求，则违反了什么道德标准？（）A
诚实B
可信C
能力D
保密
考题
单选题你刚到一家新公司上任，你发现公司的财务报表没有遵守美国GAAP通用会计准则标准，因此是不准确的。此时，你首先应该：（）A
告知美国政府部门，汇报你公司里的不准确的会计做法B
和财务经理交流，说为什么你认为这样做可能违反了标准的会计准则C
因为你是新来的，假设公司的财务标准不同于其他公司，然受不再考虑此事D
和你从前任职的公司里的财务经理交流，来获得关于新公司的财务准则的专家意见
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