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按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。

A: 储备具有多种专业技能的员工
B: 管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助
C: 聘用多于组织需要数量的人员
D: 明确界定工作职责

参考答案

参考解析
解析：
更多 “按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。A: 储备具有多种专业技能的员工 B: 管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助 C: 聘用多于组织需要数量的人员 D: 明确界定工作职责” 相关考题
考题 下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
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考题 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。 A.外部导向战略和内部导向战略 B.总体战略、业务战略和功能战略 C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略 D.技术开发型战略和人力资源开发型战略
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考题 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略 B.总体战略、业务战略和功能战略 C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略 D.技术开发型战略和人力资源开发型战略
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考题 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。A.竞争战略 B.组织战略 C.企业发展战略 D.职能战略
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考题 戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。A.诱因战略 B.管理战略 C.投资战略 D.参与战略
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考题 “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）A、戴尔B、舒勒C、霍尔D、尤里奇
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考题 在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。A、积累型战略B、效用型战略C、协调型战略D、家长型战略E、发展型战略
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考题 康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、效用战略E、协助战略
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考题 结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。A、成本领先战略B、聚焦战略C、差异化战略D、稳定战略
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考题 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
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考题 《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）A、贝克B、霍思利德C、尤里奇D、以上都是
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考题 人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
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考题 差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。A、诱因战略B、稳定战略和聚焦战略C、投资战略或参与战略D、结合使用诱因、投资、参与战略
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考题 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）A、外部导向战略和内部导向战略B、总体战略、业务战略和功能战略C、廉价型竞争策略和独特型竞争策略D、技术开发型战略和人力资源开发型战略
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考题 提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）A、戴尔B、舒勒C、霍尔D、尤里奇
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考题 根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。A、诱引战略B、风险战略C、投资战略D、参与战略
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考题 在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（）A、霍夫斯坦德B、皮尔尼克C、钱德勒D、斯皮尔曼
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考题 主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。A、投资战略B、参与战略C、诱因战略D、成长战略
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考题 单选题下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )A 转型式战略B 效用型战略C 协调型战略D 参与战略
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考题 单选题“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）A 戴尔B 舒勒C 霍尔D 尤里奇
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考题 单选题结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。A 成本领先战略B 聚焦战略C 差异化战略D 稳定战略
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考题 多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
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考题 单选题关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A ①②③④B ②③④C ①②③D ①②④
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考题 单选题《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）A 贝克B 霍思利德C 尤里奇D 以上都是
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考题 单选题按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是（ ）战略的一种。A 竞争战略B 组织战略C 企业发展战略D 职能战略
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考题 多选题康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A诱引战略B投资战略C参与战略D效用战略E协助战略
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考题 单选题按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。A 储备具有多种专业技能的员工B 管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C 聘用多于组织需要数量的人员D 明确界定工作职责
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