考题
人力资源规划战略包括()。
A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.可持续战略
考题
当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,这种人力资源战略的类型是()
A、成本战略;B、创新战略;C、累积型战略;D、效用型战略
考题
戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。A.诱因战略
B.管理战略
C.投资战略
D.参与战略
考题
舒勒将人力资源战略分为（）A、累积型战略B、效用型战略C、投资型战略D、协助型战略E、诱引型战略
考题
以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）A、诱引战略B、投资战略C、累积战略D、效用战略
考题
与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。A、诱引式人力资源战略B、投资式人力资源战略C、参与式人力资源战略D、以上均错误
考题
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。A、积累型战略B、效用型战略C、协调型战略D、家长型战略E、发展型战略
考题
协助型战略是个于（）之间A、诱引型战略B、累积型战略C、效用型战略D、参与型战略E、发展型战略
考题
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A、整体型战略B、积累型战略C、效用型战略D、协助型战略
考题
按照形成员工队伍的不同方式，可以将人力资源战略分为：（）A、积累型战略B、效用型战略C、参与型战略D、投资型战略E、诱引型战略
考题
根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。A、诱引战略B、累积型C、效用型D、协助型
考题
差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。A、诱因战略B、稳定战略和聚焦战略C、投资战略或参与战略D、结合使用诱因、投资、参与战略
考题
按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。A、参与型B、累积型C、效用型D、协助型
考题
采用成本领先战略的企业适合采取（）。A、诱引型人力资源战略B、投资型或参与性人力资源战略C、激励性人力资源战略D、发展型人力资源战略
考题
根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。A、诱引战略B、风险战略C、投资战略D、参与战略
考题
多选题人力资源规划战略包括（）A诱引战略B投资战略C参与战略D可持续战略
考题
多选题人力资源战略包括（ ）。A投资战略B参与战略C诱引战略D竞争战略
考题
多选题(2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略
考题
多选题协助型战略是个于（）之间A诱引型战略B累积型战略C效用型战略D参与型战略E发展型战略
考题
多选题舒勒将人力资源战略分为（）A累积型战略B效用型战略C投资型战略D协助型战略E诱引型战略
考题
单选题下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是 ( )A
转型式战略B
效用型战略C
协调型战略D
参与战略
考题
单选题与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。A
诱引式人力资源战略B
投资式人力资源战略C
参与式人力资源战略D
以上均错误
考题
多选题美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（）A诱引战略B投资战略C给予战略D参与战略
考题
单选题以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）A
诱引战略B
投资战略C
累积战略D
效用战略
考题
多选题康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A诱引战略B投资战略C参与战略D效用战略E协助战略
考题
单选题用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A
整体型战略B
积累型战略C
效用型战略D
协助型战略
考题
多选题在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略