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属于人才管理主要内容的有（ ）

A.构建灵活多样的人才获取途径
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张
D. 加强人力资源能力建设
E. 让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程

参考答案

参考解析
解析： 本题考査人才管理的内容。让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定 过程是人力资源管理与战略规划之间的联系中一体化联系的内容。
更多 “ 属于人才管理主要内容的有（ ）A.构建灵活多样的人才获取途径 B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C. 建立多元化的员工价值主张 D. 加强人力资源能力建设 E. 让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程 ” 相关考题
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考题 下列属于人才管理主要内容的有（ ）。A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定 D.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化 E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
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考题 （　　）属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现 B.人才培养 C.人力资源教育 D.人才调剂 E.人力资源培训
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考题 人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。A．人才发现 B．人才培养 C．人才使用 D．人才调剂 E．人才发展
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考题 （）属于人力资源开发的主要内容。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂
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考题 人力资源开发的主要内容包括（　）。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才使用
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考题 （）属于人力资源开发的主要内容。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展
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考题 多选题企业所需的人才类型有（）。A技术型人才B政工型人才C经营管理型人才D行政管理型人才E教育型人才
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考题 多选题（）属于人力资源开发的主要内容。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂
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