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企业所需的人才类型有（）。

  • A、技术型人才
  • B、政工型人才
  • C、经营管理型人才
  • D、行政管理型人才
  • E、教育型人才

参考答案

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考题 招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A．优秀人才B．企业外部的人才C．高、精、尖人才D．组织所需的人才
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考题 招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才
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考题 企业和政府联盟的主要模式有( )。A．政府承担大部分技术所需的资金，企业组织人才，技术创新成果归政府所有B．政府和企业组建共担风险的技术经济组织C．政府投资、企业组织人才，进行技术开发，开发出来的先进技术转卖给企业D．政府帮助企业技术创新融资E．企业承担大部分技术所需的资金，技术创新成果归企业所有
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考题 ______是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才
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考题 内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业和政府联盟的模式主要有（ ）。A.政府帮助企业技术创新融资 B.政府承担大部分技术所需的资金，企业组织人才，技术创新成果归政府所有 C.企业承担大部分技术所需的资金，政府组织人才，技术创新成果归企业所有 D.政府投资，企业组织人才，进行技术开发，开发出来的先进技术转卖给企业 E.企业投资，政府组织人才，进行技术开发，开发出来的先进技术转卖给政府
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考题 创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（）A、技术创新B、管理创新C、企业创新D、制度创新E、技能人才岗位创新
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考题 企业所需要的人才类型是哪些？
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考题 为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
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考题 薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
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考题 一个成熟的企业应该怎样进行招聘才能找到自己所需的人才？
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考题 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
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考题 （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
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考题 （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
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考题 为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对
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考题 企业外部招聘的主要优点有（）。A、能够为企业带来新鲜空气B、为员工提供了晋升的机会和空间C、可以招聘到更优秀的人才D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、可以使企业快速招聘到所需要的人才
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考题 单选题薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。A 公平性B 竞争性C 激励性D 经济性
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考题 问答题简述汽车维修企业对所需的技术人才的招聘。
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考题 单选题（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A 核心人才B 通用人才C 独特人才D 辅助性人才
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考题 多选题企业所需的人才类型有（）。A技术型人才B政工型人才C经营管理型人才D行政管理型人才E教育型人才
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考题 多选题企业所需的人才类型有( )A科学技术型人才B经营管理型人才C政工型人才D行政管理型人才E人事干部
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考题 单选题（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。A 招聘洽谈会B 校园招聘C 员工推荐D 人才猎取
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考题 问答题企业所需要的人才类型是哪些？
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考题 多选题企业外部招聘的优点有（）。A能够为企业带来新鲜空气B可能招聘到更优秀的人才C为员工提供了晋升的机会和空间D有助于企业挑选和培养管理者和接班人E能够使企业快速招聘到所需要的人才
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考题 多选题创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（）A技术创新B管理创新C企业创新D制度创新E技能人才岗位创新
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考题 单选题为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D 以上都对
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考题 单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A 优秀人才B 组织所需的人才C 高、精尖人才D 企业外部人才
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