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绩效薪金制的实施,必须以( )为基础。

A.参与型的组织文化
B.科学的招聘体系
C.透明的薪酬体系
D.公平、量化的绩效评估体系

参考答案

参考解析
解析:绩效薪金制的实施,必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。
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考题 关于绩效薪金制度的说法,正确的是( ) A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C.常用的绩效薪金制有计件工资等 D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

考题 该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。 A.个人绩效 B.部门绩效 C.责任绩效 D.组织绩效

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考题 关于绩效薪金制的说法,错误的是( )。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念 E.绩效薪金制不能提高生产力水平

考题 关于绩效薪金制表述错误的有()。 A.指将绩效与报酬相结合的激励措施 B.按利分红在西方主要针对基层一线工人 C.绩效是指个人绩效 D.以公平、量化的绩效评估体系为基础 E.可以增加管理者的工作量

考题 员工个体考核的方法包括()。 A.以业绩报告为基础的绩效考核 B.以员工比较为基础的绩效考核 C.以特殊事件为基础的绩效考核 D.工作标准法 E.目标管理法

考题 以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。A、薪酬B、报酬C、岗位D、绩效

考题 在服务计划的实施阶段,个案工作者必须以计划和工作协议为基础,不作任何调整。

考题 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法

考题 ()的测量指标很难确认和实施。A、以市场为基础的绩效计分卡B、以生产为基础的绩效计分卡C、以利益相关者为基础的绩效计分卡D、以人力资源为基础的绩效计分卡

考题 绩效评价是实施绩效薪酬的()。A、条件B、基础C、前提D、目标

考题 以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包括()。A、成本B、报酬C、岗位D、绩效

考题 全面危机管理所强调的是以绩效为基础的管理,政府必须设立危机管理的绩效指标。

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考题 单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()A 以员工特征为基础的绩效考核方法B 以员工行为为基础的绩效考核方法C 以结果为基础的考核方法D 以能力为基础的考核方法

考题 单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理为吻合。A 领导—成员交换理论B 双因素理论C 期望理论D ERG理论

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考题 不定项题该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。A个人绩效B部门绩效C责任绩效D组织绩效

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考题 不定项题关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。A绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施B绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C常用的绩效薪金制有计件工资等D对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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