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关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().
A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B:它能够反映组织的环境气氛状况
C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D:它无法说明企业的人力资源绩效
E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
B:它能够反映组织的环境气氛状况
C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D:它无法说明企业的人力资源绩效
E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
参考答案
参考解析
解析：本题考查舒斯特提出的人力资源指数.选项AC都属于人力资源有效性指数的内容.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况.所以选项D错误.
更多 “关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B:它能够反映组织的环境气氛状况 C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 D:它无法说明企业的人力资源绩效 E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成” 相关考题
考题
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
考题
下列关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．它能够反映组织的环境气氛状况C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D．它无法说明企业的人力资源绩效E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
考题
下列关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．由美国学者菲力普斯提出B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C．由15项相关指标组成D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况E．证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系
考题
关于特雷诺指数，下列说法正确的有（ ）。A．特雷诺指数是l965年由特雷诺提出的B．特雷诺指数值由每单位风险获取的风险溢价来计算C．特雷诺指数用获利机会来评价绩效D．特雷诺指数是连接证券组合与无风险证券的直线的斜率
考题
关于特雷诺指数，下列说法正确的有（ ）。A．特雷诺指数是1965年由特雷诺提出的B．特雷诺指数用获利机会来评价绩效C．特雷诺指数值由每单位风险获取的风险溢价来计算D．特雷诺指数是连接证券组合与无风险证券的直线的斜率
考题
关于人力资源指数的陈述，正确的是()。A:由美国学者菲利普斯提出
B:证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
C:不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D:由6个指标及其有意义的关联式组合而成
考题
关于人力资源指数的表述，错误的是().A:由15项因素综合而成
B:由美国学者舒斯特教授提出
C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D:不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
考题
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C:它无法说明企业的人力资源绩效
D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
考题
关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。A.它能够反映组织的环境气氛状况
B.它无法说明企业的人力资源绩效
C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
D.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
考题
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。A、由美国舒斯特教授提出B、不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D、由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
考题
关于特雷诺指数，下列说法正确的有（）。A、特雷诺指数是1965年由特雷诺提出的B、特雷诺指数用获利机会来评价绩效C、特雷诺指数值由每单位风险获取的风险溢价来计算D、特雷诺指数是连接证券组合与无风险证券的直线的斜率
考题
单选题关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。A
由菲利普斯提出B
证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C
不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况D
由6个指标及其他有意义的关联式组合而成
考题
单选题关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。A
由美国舒斯特教授提出B
不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C
发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D
由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
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