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题目内容 （请给出正确答案）
下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。

A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种
B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

参考答案

参考解析
解析：情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
更多 “下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种 B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术 C.情境化结构面试的预测效度是比较好的 D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则” 相关考题
考题 按事先设计好的问题进行提问的面试是() A.结构化面试B.情境面试C.系列化面试D.压力式面试
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考题 下列关于情境化结构面试的说法中， 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④
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考题 “若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于()。 A.结构化面试B.经验性面试C.非结构化面试D.情境模拟面试
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考题 Y公司采用的面试方法是()。A、小组面试B、情境化结构面试C、非结构化面试D、压力面试
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考题 ()不是依据内容进行的甄选面试方式。 A.结构化面试B.职位相关性面试C.行为面试D.情境面试
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考题 面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。
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考题 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。A：情境性面试 B：半结构化面试 C：结构化面试 D：经验性面试 E：非结构化面试
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考题 关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式 B.事先无须作太多的准备 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.谈话方式过于程序化
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考题 关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.实质是识别关键性的工作要求
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考题 改善面试效果的主要方法包括（） A.采用情境化结构面试 B.面试前做好充分准备 C.系统培训面试考官 D.采用视频面试 E.不采用非结构化面试
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考题 关于改善面试效果的说法，错误的是()。A.采用情境化结构面试 B.面试前做好充分准备 C.系统培训面试考官 D.尽量延长面试时间
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考题 下列关于结构化面试的说法错误的是（）。 A.灵活性很高 B.遵循固定的程序 C.面试考官个人没有发挥的余地 D.可靠性和准确性较高
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考题 回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。A.模拟面试 B.情境化结构面试 C.结构化面试 D.非结构化面试
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考题 面试的类型包括()。A:结构化面试 B:单独面试与小组面试 C:一次性面试与分阶段面试 D:情境性面试 E:经验性面试
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考题 “若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于()问题。A:经验性面试 B:非结构化面试 C:情境性面试 D:半结构化面试
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考题 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ） A.情境性面试 B.半结构化面试 C.结构化面试 D.经验性面试 E.非结构化面试
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考题 根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试 B.一次性面试和分阶段面试 C.情境面试和经验面试 D.单独面试和小组面试
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考题 以下不属于情境化面试类别的是？（）A、电话模拟B、无领导小组讨论C、即席发言D、结构化面试
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考题 根据面试实施的方式，面试可分为（）。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试
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考题 下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
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考题 单选题在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（ ）。A 非结构化面试B 半结构化面试C 结构化面试D 情境化结构面试
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考题 单选题根据面试实施的方式，面试可分为（）。A 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 一次性面试和分阶段面试C 情境面试和经验性面试D 单独面试与小组面试
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考题 多选题下列关于面试说法正确的是（）A根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试B在非结构化的面试当中，面试的组织非常随意C结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大，一般需要专业人员来完成D相比较而言，非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者
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考题 单选题有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（ ）。A 结构化面试B 压力面试C 情境面试D 非结构化面试
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考题 单选题情境化结构面试要坚持（ ）原则。A SMARTB BSCC KPID STAR
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考题 单选题下列关于面试的说法中，正确的是（　　）。A 面试法简便快捷、容易操作，且不容易出现偏差B 根据面试的组织形式，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型C 系列面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式D 集体面试时，多位被面试者在同一时间和同一场合．共同接受面试考官面对面的询问
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考题 单选题关于改善面试效果的说法，错误的是（ ）。A 采用情境化结构面试B 面试前做好充分准备C 系统培训面试考官D 尽量延长面试时间
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