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从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。

A:关键事件法
B:平衡计分卡法
C:强制分布法
D:因素比较法

参考答案

参考解析
解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发，从财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度关注组织的绩效。
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考题 平衡计分卡从（）四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效，促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。A、管理B、财务C、客户D、内部流程E、学习与成长
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