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俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

参考答案

参考解析
解析：俱乐部型员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。
更多 “俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低 D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高” 相关考题
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考题 在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。A．城堡型B．棒球队型C．俱乐部型D．学院型
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考题 根据S公司的人才战略，应该选择（ ）的职业生 涯管理模式。A．堡垒型组织B．俱乐部型组织C．棒球队型组织D．学院型组织
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考题 索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（ ）组织。A．城堡型B．棒球队C．俱乐部D．学院型
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考题 组织的员工生涯职业管理模式有（ ）。A．松散型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．军队型组织
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考题 索南费尔特（J．A．S0nnenfe1d）等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有（ ）。A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度B．组织内部员工的合作程度C．管理人员对员工职业生涯的关心程度D．员工接受培训的方式
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考题 重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型
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考题 重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为()。A:学院型 B:棒球队型 C:俱乐部型 D:堡垒型
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考题 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )职业生涯管理。A.堡垒型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.学院型
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考题 企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）A、员工的职业生涯政策和流程的制定B、员工的职业生涯规划C、员工个人职业生涯规划D、员工的流动管理
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考题 职业生涯管理模式的类型有（）。A、堡垒型组织B、棒球队型组织C、俱乐部型组织D、学院型组织E、金字塔型组织
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考题 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　）组织文化。A、学院型B、棒球队型C、俱乐部型D、堡垒型
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考题 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。A、城堡型组织B、棒球队型组织C、俱乐部型组织D、学院型组织
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考题 多选题明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。A专业技术型发展B企业管理型发展C脑力劳动型发展D技能操作型发展E专业技术与管理型发展
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考题 单选题（　　）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。A 堡垒型B 俱乐部型C 棒球队型D 学院型
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考题 多选题组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。A独立型B棒球队型C学院型D堡垒型E俱乐部型
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