网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。
A

城堡型组织

B

棒球队型组织

C

俱乐部型组织

D

学院型组织

参考答案

参考解析
解析： 棒球队型职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。
更多 “单选题对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。A 城堡型组织B 棒球队型组织C 俱乐部型组织D 学院型组织” 相关考题
考题 在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )。A．堡垒型组织B．俱乐部型组织C．棒球队型组织D．学院型组织
查看答案
考题 对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是( )职业生涯管理。A．城堡型B．棒球队型C．俱乐部型D．学院型
查看答案
考题 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。 A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
查看答案
考题 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。A．城堡型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．学院型组织
查看答案
考题 城堡型组织的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
查看答案
考题 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
查看答案
考题 职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
查看答案
考题 桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性C．组织内部员工能力竞争的程度D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度E．对外部劳动力市场的开放程度高与低
查看答案
考题 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
查看答案
考题 索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（ ）。A．组织内部员工的合作程度B．组织内部员工晋升竞争的激励程度C．管理人员对员工职业生涯的关心程度D．员工接受培训的方式
查看答案
考题 一带一路重点资源国中,哈萨克斯坦油气市场开放程度高,国际化程度高。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。A．城堡型B．棒球队型C．俱乐部型D．学院型
查看答案
考题 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。A．城堡型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．学院型组织
查看答案
考题 （ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。A．学院型组织B．俱乐部型组织C．城堡型组织D．棒球队型组织
查看答案
考题 索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（ ）组织。A．城堡型B．棒球队C．俱乐部D．学院型
查看答案
考题 （ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高。A．学术机构型组织B．俱乐部型组织C．城堡型组织D．军队型组织
查看答案
考题 索南费尔特（J．A．S0nnenfe1d）等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有（ ）。A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度B．组织内部员工的合作程度C．管理人员对员工职业生涯的关心程度D．员工接受培训的方式
查看答案
考题 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
查看答案
考题 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )职业生涯管理。A.堡垒型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.学院型
查看答案
考题 俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低 D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
查看答案
考题 在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）A、能力B、工作努力程度C、资历D、年龄
查看答案
考题 关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
查看答案
考题 对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。A、堡垒型B、棒球队型C、俱乐部型D、学院型
查看答案
考题 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。A、城堡型组织B、棒球队型组织C、俱乐部型组织D、学院型组织
查看答案
考题 单选题对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。A 堡垒型B 棒球队型C 俱乐部型D 学院型
查看答案
考题 单选题在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）A 能力B 工作努力程度C 资历D 年龄
查看答案
考题 单选题关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
查看答案
热门标签
最新试卷