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单选题
对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是()职业生涯管理模式。
A
堡垒型
B
棒球队型
C
俱乐部型
D
学院型
参考答案
参考解析
解析:
在职业生涯管理的模式中,学院型模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。
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考题
根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。 A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
考题
对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。A.城堡型组织B.棒球队型组织C.俱乐部型组织D.学院型组织
考题
城堡型组织的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
考题
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
考题
职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
考题
桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。A.组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性B.组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性C.组织内部员工能力竞争的程度D.组织内部员工晋升竞争的激烈程度E.对外部劳动力市场的开放程度高与低
考题
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高, 内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
考题
索南费尔特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有( )。A.组织内部员工的合作程度B.组织内部员工晋升竞争的激励程度C.管理人员对员工职业生涯的关心程度D.员工接受培训的方式
考题
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度,一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度;二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度,根据这两个维度,对外部劳动力市场开放程度低,而内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小,属于( )组织。A.城堡型B.棒球队C.俱乐部D.学院型
考题
索南费尔特(J.A.S0nnenfe1d)等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有( )。A.组织内部员工晋升竞争的激烈程度B.组织内部员工的合作程度C.管理人员对员工职业生涯的关心程度D.员工接受培训的方式
考题
根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
B:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
C:对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
D:对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
考题
俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
考题
单选题在组织文化方面,更重视灵活性和创新价值的组织的特点是( )。A
多样化程度高、以外部招聘为主B
多样化程度低、以外部招聘为主C
多样化程度高、以内部招聘为主D
多样化程度低、以内部招聘为主
考题
单选题对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是()类型的职业生涯管理模式。A
城堡型组织B
棒球队型组织C
俱乐部型组织D
学院型组织
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