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关于诊断性测评特点的描述，下列选项说法不正确的是（ ）。
A.有较强的系统性
B.结果不公开
C.测评内容或者精细或者广泛
D.有较高的信度和效度
B.结果不公开
C.测评内容或者精细或者广泛
D.有较高的信度和效度
参考答案
参考解析
解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其主要特点如下：测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）；结果不公开；有较强的系统性。有较高的信度和效度是考核性测评的特点。
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考题
下列关于内部控制测评的说法中，不正确的是（ ）。A.内部控制测评不包括了解内部控制
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C.内部控制测评的目的仅包括测试内部控制的有效性
D.内部控制测评是被审计单位的工作
E.内部控制测评是审计人员的工作
考题
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是()A.人的素质是有差异的，这种差异是客观在的，是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天内容是可以造成素质差异的
考题
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以选成素质差异
考题
下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
考题
下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
考题
单选题下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）A
人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量B
人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量C
人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量D
人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
考题
单选题关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。A
测评指标具体有灵活性B
以淘汰较差员工为目的C
测评标准刚性强D
测评过程强调客观性
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