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下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。

A.履历分析又称资历分析或评价技术
B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析
C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中
D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性

参考答案

参考解析
解析：很多企业会在筛选求职者简历的阶段首先进行履历分析，这样可以帮助企业迅速排除那些明显不合格的求职者，同时找出在面试阶段需要进一步确认的履历信息。
更多 “下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。A.履历分析又称资历分析或评价技术 B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析 C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中 D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性” 相关考题
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