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在关键绩效指标分类中,“错误的百分比”属于( )。
A.数量类指标
B.质量类指标
C.成本类指标
D.时限类指标
B.质量类指标
C.成本类指标
D.时限类指标
参考答案
参考解析
解析:本题考查关键绩效指标分类问题。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价 依据和量化指标,分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。其中,质量类指标包括合格 产品的数量、错误的百分比等。
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考题
某工厂在实行绩效考核中,采用关键绩效指标法设定考核指标。以下是一生产车间的绩效指标中的部分内容,哪一项不属于关键绩效指标的范畴?( )。A.因操作不当引起的设备停机时间≤2小时/月B.每月工件报废率≤1%C.及时完工率=100%D.员工离职率≤5%
考题
关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标,企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列说法中错误的有( )。
A、经济增加值属于结果类指标?
B、客户满意度属于动因果类指标?
C、员工满意度属于结果类指标?
D、自由现金流量属于动因类指标?
考题
下列关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
考题
指标是从某些方面对工作进行的衡量,标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。某企业市场销售部绩效考核中,“年销售额”、“税前利润百分比”等概念属于()A、绩效目标B、绩效指标C、绩效标准D、以上都不正确
考题
关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
考题
单选题下列关于关键绩效指标法注意事项的说法中,错误的是( )。A
关键绩效指标的数量不宜过多B
防止关键绩效指标使用目的的单一C
同类型职位的关键绩效指标必须保持一致D
关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
考题
单选题关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A
关键绩效指标可随企业战略变化而调整B
不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C
关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D
同类型职位的关键绩效指标可以不同
考题
单选题下列关于关键绩效指标的说法,错误的是( )。A
关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B
关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C
关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D
关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
考题
单选题绩效管理中的KPI是指()。A
关键成功因素B
关键绩效指标C
关键知识技能D
关键财务指标
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