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在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数是( )。
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和标准差
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和中位数
B.算数平均数和标准差
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和中位数
参考答案
参考解析
解析:在素质测评中,最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。因此,本题应该选D。
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考题
在反映数据集中趋势的水平度量中,最易受到极端数值影响的是( )。 A.平均数B.中位数S
在反映数据集中趋势的水平度量中,最易受到极端数值影响的是( )。A.平均数B.中位数C.众数D.分位数
考题
综合题(本题共3题,第1小题18分,第2小题18分,第3小题18分,共54分)
4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?(5分)
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分)
(3)员工素质测许结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?(6分)
考题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
考题
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
考题
单选题在研究结果的统计分析中,“算术平均数”指标常用于()。A
离中趋势分析B
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抉择分析D
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