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在以下各项中,与工作分析结构的详细程度和等级多少没有关系的是()。
A.为完成工作包而分给个人的责任
B.项目期间控制预算的水平
C.项目期间收集成本数据的水平
D.项目开始的时间和结束的时间
B.项目期间控制预算的水平
C.项目期间收集成本数据的水平
D.项目开始的时间和结束的时间
参考答案
参考解析
解析:考察项目的时间管理。项目进度计划来源于项目启动的基本文件,项目章程给出计划的项目开始的时间和结束的时间。项目经理根据项目开始的时间和项目结束的时间制定相应的工作分析结构,工作分析结构的详细程度和等级多少与项目开始的时间和结束的时间无关。
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考题
在以下各项中,与工作分析结构的详细程度和等级多少没有关系的是( )。A.为完成工作包而分给个人的责任B.项目期间控制预算的水平C.项目期间收集成本数据的水平D.项目开始的时间和结束的时间
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关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法,按照其结构化程度,主要有以下几种类型:个别员工访谈法,群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为:个别员工访谈法,群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的,也可以是非结构化的
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在公司的资本结构中,债务资本的多少、比例的高低,与公司价值没有关系。决定公司价值的真正因素,是公司的净营业收益。这是资本结构理论中( )的观点A.净收益
B.MM理论
C.传统
D.净营业收益
考题
在以下各项中,与工作分析结构的详细程度和等级多少没有关系的是()。
A.为完成工作而分给个人的责任
B.项目期间控制预算的水平
C.项目期间收集成本数据的水平
D.项目开始的时间和结束的时间
考题
以下各项中,与工作分析结构的详细程度和等级多少没有关系的是( )。A.为完成工作包而分给个人的责任
B.项目期间控制预算的水平
C.项目期间悼念成本数据的水平
D.项目开始的时间和结束的时间
考题
用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价
考题
工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式,是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中,( )对指标级别范围或程度的规定,也是对每个级别范围的数量或质量的规定。A、定义B、标志C、标度D、注释
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通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,对流程优化和调整非常重要,这是()。A、职位配置图B、工作流程图C、组织结构图D、职位职责界定
考题
单选题通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,对流程优化和调整非常重要,这是()。A
职位配置图B
工作流程图C
组织结构图D
职位职责界定
考题
单选题下列资本结构理论中,认为在公司的资本结构中,债权资本的多少、比例的高低,与公司的价值没有关系的是( )。A
净收益观点B
净营业收益观点C
代理成本理论D
信号传递理论
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