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(请给出正确答案)
从波特和劳勒的激励模式中可以看到( )。
A.激励不是一种简单的因果关系
B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构
C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去
D.要注意内在和外在报酬
B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构
C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去
D.要注意内在和外在报酬
参考答案
参考解析
解析:波特和劳勒的综合激励模式认为,不要以为设置了激励目标、采取了激励手段,就一定能获得所需的行动和努力,并使员工满意。意即激励不是一种简单的因果关系,A正确。主管者应仔细地评价一个人的报酬结构,要形成激励一努力一绩效一报酬一满足并从满足回馈努力这样的良性循环,BC正确。一个人在做出了成绩后,得到两类报酬。一种是外在报酬,另一种是内在报酬,D正确。
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考题
由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足
考题
从波特和劳勒的激励模式中可以看到( )。A.激励不是一种简单的因果关系
B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构
C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去
D.要注意内在和外在报酬
考题
多选题从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。A激励不是一种简单的因果关系B领导者应仔细评价一个人的报酬结构C把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去D注意内在和外在报酬E注意表扬与批评
考题
单选题美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()A
成就理论B
强化理论C
公平理论D
期望理论
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