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销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
参考答案
参考解析
解析：工作差异原理员工测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异。社会分工是驱动社会发展的一个重要因素。正是由于社会分工合作的不断改进，人类的生产力在不断地提升，促进了整个人类社会生产和文明的发展。不同的工作就要拥有相应素质的人来承担。这是社会发展的需要。从另一个角度来看，人的个性和兴趣是不一样的。每个人适合做和喜欢做的工作是不一样的。正是有了许许多多千差万别的工作种类，人们才有了挑选的余地，才可以去寻找能发挥自己特长的、展现自己实力的工作。
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考题
单选题执行者分成三个层次，分别是（）A
最高执行者、中层执行者和现场执行者B
决策领导者、事务管理者和操作者C
最高执行者、中层执行者和基层执行者D
上层执行者、中层执行者和下层执行者
考题
单选题哪一项不是管理者与执行者工作的区别？（）A
作为执行者不能控制自己的工作绩效，作为管理者完全可以控制自己的工作绩效B
执行者是在“做”工作，而管理者则是不确定地“监督”工作C
执行者主要是运用技能，而管理者要注重人和管理技能D
执行者是接受委派的任务，管理者则是给别人委派任务
考题
单选题执行者分为三个层次，分别是（）A
最高执行者，中层执行者，现场执行者B
决策领导者，事务管理者，操作者C
最高执行者，中层执行者，基础执行者D
最高执行者，中层执行者，基础执行者
考题
单选题评估法律风险应对现状时，以下（）体现了农村中小金融机构从"执行者能力要求"这一方面进行考虑。A
用于法律风险应对的人员配备是否充足以及用于法律风险控制的经费是否充足B
银行对与法律风险应对相关的内部执行者是否有明确的资质、能力要求C
有关法律环境是否完善、稳定D
社会守法状况，执法力度和司法方式
考题
问答题简述行政决策最高通用原则对决策执行者的要求？
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