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（请给出正确答案）
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。
A.人一机程序图
B.多作业程序图
C.操作人程序图
D.动作分析
B.多作业程序图
C.操作人程序图
D.动作分析
参考答案
参考解析
解析：人-机程序图、多作业程序图以及操作人程序图，不仅可以应用于生产重复性的作业分析，还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析，特别是对那些服务性、行政性或管理学岗位，如餐厅的服务员、办公室的秘书、人事部的薪酬主管、生产部的统计计划员等，也是一组十分有效的分析工具。
更多 “在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。A.人一机程序图 B.多作业程序图 C.操作人程序图 D.动作分析” 相关考题
考题
()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法
考题
程序分析的各种工具可用于非生产性的工作岗位的作业分析，特别是对那些服务性、行政性或管理性岗位，如()等。A.餐厅的服务员
B.办公室的秘书
C.人事部的薪酬主管
D.生产部的统计计划员
E.钳工
考题
档案工作是一项（）的业务工作，具有独立的专业体系，是国家科学文化事业管理的组成部分。A、管理性、服务性、专门性B、管理性、科学性、专门性C、管理性、科学性、机要性D、管理性、服务性、机要性
考题
企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）A、劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员B、设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种C、设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合D、工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员E、比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员
考题
主要由政府作为出资主体，扶持或通过社会筹集资金开发的，以安置就业困难人员为主，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理的岗位。这类岗位是（）。A、公益性岗位B、服务性岗位C、管理性岗位D、技术性岗位
考题
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。A、流程图是分析生产程序的工具B、操作人程序图是以宏观的物料流程为对象C、人一机程序图是显示机手并动的操作程序图D、多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
考题
单选题以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。A
流程图是分析生产程序的工具B
操作人程序图是以宏观的物料流程为对象C
人一机程序图是显示机手并动的操作程序图D
多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
考题
多选题企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）A劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员B设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种C设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合D工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员E比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员
考题
单选题当新进的工作人员不了解机构中的岗位和任务时，从督导的内容来看，应该进行（ ）。A
行政性督导B
教育性督导C
支持性督导D
管理性督导
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