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员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
参考答案
参考解析
解析:绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价值确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。
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考题
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是()。A、随领导者的成熟度的变化而变化B、随领导者的领导能力的变化而变化C、随员工的成熟度的变化而变化D、随员工的工作成熟度的变化而变化E、随员工的心理成熟度的变化而变化
考题
单选题()是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。A
建立绩效评价等级B
进行岗位分析C
审核考评指标的正确性D
建立考评体系
考题
单选题领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是()。A
随领导者的成熟度的变化而变化B
随领导者的领导能力的变化而变化C
随员工的成熟度的变化而变化D
随员工的工作成熟度的变化而变化E
随员工的心理成熟度的变化而变化
考题
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。A
能力薪酬制B
组合薪酬制C
工作薪酬制D
绩效薪酬制
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