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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。

  • A、随领导者的成熟度的变化而变化
  • B、随领导者的领导能力的变化而变化
  • C、随员工的成熟度的变化而变化
  • D、随员工的工作成熟度的变化而变化
  • E、随员工的心理成熟度的变化而变化

参考答案

更多 “领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。A、随领导者的成熟度的变化而变化B、随领导者的领导能力的变化而变化C、随员工的成熟度的变化而变化D、随员工的工作成熟度的变化而变化E、随员工的心理成熟度的变化而变化” 相关考题
考题 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化A.领导者的领导能力B.领导者的成熟度C.员工的成熟度D.员工的工作成熟度E.员工的心理成熟度
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考题 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度
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考题 弗鲁姆和耶顿于1973年提出的(),该理论模型把领导行为与参与决策联系起来,认为有效的领导应根据不同情况,让员工不同程度地参与决策,领导者应根据不同情况来选择最为合适的领导风格。 A.领导参与模型B.领导权变模型C.路径—目标理论D.领导生命周期理论
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考题 领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属"成熟"程度的不同做出相应的调整。这一观点出于A、双因素理论B、强化理论C、归因理论D、领导生命周期理论E、领导作风理论
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考题 生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。A.领导的个人魅力 B.下属的配合程度 C.领导的成熟程度 D.下属的成熟程度
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考题 密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导风格优于员工导向的领导风格。
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考题 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）A、命令型领导风格B、说服型领导风格C、参与型领导风格D、授权型领导风格
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考题 情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
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考题 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
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考题 （）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。A、菲德勒模式B、途径-目标模式C、领导参与模式D、领导生命周期理论
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考题 管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）
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考题 领导有效性评价的核心是（）。A、领导行为理论B、途径—目标理论C、领导生命周期理论D、权变理论
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考题 领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。
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考题 认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）A、领导生命周期理论B、管理方格理论C、领导行为连续统一体理论D、途径－目标理论
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考题 情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？
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考题 情境领导理论也叫（）。A、特质理论B、权变理论C、生命周期理论D、领导风格理论
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考题 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）A、领导者成熟度的变化而变化B、领导者领导能力的变化而变化C、员工成熟度的变化而变化D、员工工作成熟度的变化而变化E、员工心理成熟度的变化而变化
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考题 领导生命周期理论中有4种领导风格包括（）、授权型领导方式、说服性领导方式。
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考题 单选题认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）A 领导生命周期理论B 管理方格理论C 领导行为连续统一体理论D 途径－目标理论
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考题 单选题情境领导理论也叫（）。A 特质理论B 权变理论C 生命周期理论D 领导风格理论
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考题 多选题在已有的领导风格理论中，最具有代表性的领导风格理论有（　　）。A目标理论B关怀理论C管理方格理论D生命周期理论E成就动机理论
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考题 填空题领导生命周期理论中有4种领导风格包括（）、授权型领导方式、说服性领导方式。
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考题 单选题（）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。A 菲德勒模式B 途径-目标模式C 领导参与模式D 领导生命周期理论
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考题 判断题情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）A 对B 错
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考题 单选题按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）A 命令型领导风格B 说服型领导风格C 参与型领导风格D 授权型领导风格
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考题 单选题领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化A 领导者的成熟度B 领导者的领导能力C 员工的成熟度D 员工的工作成熟度E 员工的心理成熟度
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考题 多选题领导行为理论包括（　　）。A管理方格理论B领导风格理论C领导生命周期理论D领导系统理论E领导权变理论
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考题 单选题领导有效性评价的核心是（）。A 领导行为理论B 途径—目标理论C 领导生命周期理论D 权变理论
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