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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。


A.满意

B.不满

C.没有满意

D.没有不满

参考答案

参考解析
解析：本题考核双因素理论。

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

激励因素做到导致员工满意，没做到导致员工没有满意；

保健因素做到导致员工没有不满，没做到导致员工不满；
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考题 赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素
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考题 .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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考题 下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
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考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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