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题目内容 (请给出正确答案)
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( )。


A.安分型

B.贡献型

C.冲锋型

D.堕落型

参考答案

参考解析
解析:本题考核绩效考核结果的应用。

根据绩效考核结果,以工作态度为纵坐标、以工作能力为横坐标绘制的图,可将组织中的员工划分成4种类型。其中工作态度和工作能力都高的员工属于贡献型。
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考题 下列属于绩效考核内容的是( )。A.工作计划B.工作能力C.工作业绩D.工作态度

考题 根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。A.安分型B.贡献型C.堕落型D.冲锋型

考题 根据绩效考核结果,工作表现低、工作贡献高的员工属于( )。A.安分型B.贡献型C.堕落型D.冲锋型

考题 根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。A.安分型B.贡献型C.堕落型D.冲锋型

考题 绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.A:年龄、性别 B:人际关系 C:工作经验 D:工作态度 E:工作能力

考题 绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力

考题 根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都低的员工属于( )。A.冲锋型 B.堕落型 C.贡献型 D.安分型

考题 企业对员工绩效考核的项目主要包括()A.工作目标 B.工作业绩 C.工作职能 D.工作能力 E.工作态度

考题 根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。A、学习功能 B、沟通功能 C、监控功能 D、管理功能

考题 下列关于绩效考核的说法错误的是(  )。A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目 D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性

考题 以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

考题 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。A、管理B、学习C、激励D、沟通

考题 当前,企业对员工的绩效考核项目不包括( )。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作计划

考题 根据绩效考核的内容来分,主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和()四类指标。A、工作态度B、工作期望C、工作时间D、工作地点

考题 关注结果的绩效考核,考核内容主要集中于员工的()A、工作产出B、工作态度C、工作能力D、个人素质

考题 绩效考核项目包括()。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作状态

考题 绩效考核项目应包括()。A、工作业绩B、工作方法C、工作能力D、工作态度

考题 绩效考核项目主要包括()。A、工作表现B、工作业绩C、工作能力D、工作态度

考题 当前,企业对员工的绩效考核主要包括( )。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作心态E、工作计划

考题 企业对于员工绩效考核的项目主要包括()。A、工作目标B、工作业绩C、工作职能D、工作能力E、工作态度

考题 单选题关注结果的绩效考核,考核内容主要集中于员工的()A 工作产出B 工作态度C 工作能力D 个人素质

考题 多选题当前,企业对员工的绩效考核主要包括( )。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作心态E工作计划

考题 多选题绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作态度E工作能力

考题 单选题根据绩效考核的内容来分,主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和()四类指标。A 工作态度B 工作期望C 工作时间D 工作地点

考题 多选题企业对于员工绩效考核的项目主要包括()。A工作目标B工作业绩C工作职能D工作能力E工作态度

考题 多选题企业对于员工绩效考核的项目主要包括(  )。[2014年真题]A工作目标B工作业绩C工作职能D工作能力E工作态度

考题 单选题当前,企业对员工的绩效考核项目不包括( )。A 工作业绩B 工作能力C 工作态度D 工作计划