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根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( )。
A.安分型
B.贡献型
C.冲锋型
D.堕落型
B.贡献型
C.冲锋型
D.堕落型
参考答案
参考解析
解析:本题考核绩效考核结果的应用。
根据绩效考核结果,以工作态度为纵坐标、以工作能力为横坐标绘制的图,可将组织中的员工划分成4种类型。其中工作态度和工作能力都高的员工属于贡献型。
根据绩效考核结果,以工作态度为纵坐标、以工作能力为横坐标绘制的图,可将组织中的员工划分成4种类型。其中工作态度和工作能力都高的员工属于贡献型。
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考题
下列关于绩效考核的说法错误的是( )。A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性
考题
以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。
A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评
D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
考题
单选题当前,企业对员工的绩效考核项目不包括( )。A
工作业绩B
工作能力C
工作态度D
工作计划
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