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根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。
A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
参考答案
参考解析
解析：学院型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。
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考题
根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。 A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
考题
对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。A．城堡型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．学院型组织
考题
索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（ ）。A．组织内部员工的合作程度B．组织内部员工晋升竞争的激励程度C．管理人员对员工职业生涯的关心程度D．员工接受培训的方式
考题
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（ ）组织。A．城堡型B．棒球队C．俱乐部D．学院型
考题
索南费尔特（J．A．S0nnenfe1d）等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有（ ）。A．组织内部员工晋升竞争的激烈程度B．组织内部员工的合作程度C．管理人员对员工职业生涯的关心程度D．员工接受培训的方式
考题
根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
考题
多选题按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（ ）。A学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C棒球队型组织鼓励冒险和革新D堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力
考题
单选题根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（ ）。A
初进组织阶段B
职业生涯初期C
职业生涯中期D
职业生涯后期
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