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劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效().

A:中断
B:中止
C:救济
D:终结

参考答案

参考解析
解析:本题考查劳动争议仲裁时效的中止.劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.
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考题 关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法不正确的是( )。A.一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动关系终止的,不受一年仲裁时效期间的限制C.劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断D.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是( )。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令B.因不可抗力,当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 ┨εD.限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是( )。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力。当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

考题 关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断, C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是( )。 A.无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定 B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利 D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

考题 关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。 A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止 B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 C.对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算 D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

考题 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动仲裁申请的表述中,不正确的是( )。A.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止 B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 C.对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼 D.仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在10日内将仲裁申请书副本送达被申请人

考题 引起仲裁时效中断的原因不包括()A、因当事人一方向对方当事人主张权利的B、向有关部门请求权利救济的C、对方当事人同意履行义务的D、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的

考题 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效()。A、终止B、中断C、中止D、连续计算

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是( )。A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令B、因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C、--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

考题 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断,重新计算仲裁时效。

考题 下列事由中,能够引起仲裁时效中断的是()A、对方当事人同意履行义务B、向单位调解委员会申请调解C、向劳动监察大队请求处理D、申请劳动争议仲裁E、因不可抗力,当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁

考题 关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法不正确的是()。A、一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动关系终止的,不受一边仲裁时效期间的限制C、劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者当时人同意履行义务而中断D、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效终止

考题 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )。A、终止B、中断C、中止D、连续计算

考题 因不可抗力或者有其它正当理由,当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期()计算。

考题 下列关于仲裁时效的说法正确的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

考题 判断题因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断,重新计算仲裁时效。A 对B 错

考题 单选题因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效()。A 终止B 中断C 中止D 连续计算

考题 单选题因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。A 终止B 中断C 中止D 连续计算

考题 单选题关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法不正确的是()。A 一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B 劳动关系终止的,不受一边仲裁时效期间的限制C 劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者当时人同意履行义务而中断D 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效终止

考题 单选题劳动报酬争议仲裁的特别时效是指()。A 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效C 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

考题 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是( )。A 一方当事人向仲裁委员会申请支付令B 因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C --方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

考题 单选题根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是(  )。[2010年真题]A 一方当事人向仲裁委员会申请支付令B 因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

考题 单选题劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )A 中止B 中断C 救济D 终结

考题 不定项题根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定,有( )情形之一的,仲裁时效中断。A通过申请调解等方式向对方当事人主张权利B向有关部门请求权利救济C因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的D对方当事人同意履行义务的

考题 多选题关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止B劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断C申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

考题 填空题因不可抗力或者有其它正当理由,当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期()计算。