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下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。
A.比率分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法
E.回归分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法
E.回归分析法
参考答案
参考解析
解析：人力资源需求预测的主要方法包括定性和定量两大类方法，其中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法；定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
更多 “下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.经验判断法 D.德尔菲法 E.回归分析法” 相关考题
考题
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
考题
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
考题
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C:主观判断法是一种精确的预测方法
D:主观判断法是一种定量的预测方法
考题
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ）。A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法
考题
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法
考题
单选题关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ）。A
主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B
主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C
主观判断法是一种精确的预测方法D
主观判断法是一种定量的预测方法
考题
单选题下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。A
主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B
主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C
主观判断法是一种精确的预测方法D
主观判断法是一种定量的预测方法
考题
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
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