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按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于( )。 A.以人为基础的系统性方法 B.以工作为基础的系统性方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用工作信息收集方法


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考题 以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位分析问卷法 C:工作要素法 D:能力要求法 E:关键事件法

考题 以人为基础的系统性工作分析方法包括().A:职位分析问卷法 B:管理职位分析问卷法 C:工作要素法 D:能力要求法 E:关键事件法

考题 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:工作要素法 B:临界特质分析系统 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法

考题 按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A:以人为基础的系统性工作分析方法 B:以工作为基础的系统性工作分析方法 C:传统工业企业工作分析方法 D:通用的工作分析方法

考题 按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于( )。A.传统工业企业工作分析方法 B.以人为基础的系统性方法 C.以工作为基础的系统性方法 D.通用工作信息收集方法

考题 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。 A.临界特质分析系统 B.关键事件法 C.工作要素法 D.管理职位分析问卷法

考题 以人为基础的系统性职位分析方法()。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法

考题 45、()属于以工作为基础的系统性工作分析方法。A.观察法B.关键事件法C.访谈法D.职位分析问卷法E.职位分析清单法