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中国目前劳资冲突的性质特点有()。

A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致
B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护
D.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
E.从组织看自发性是其重要的特点

参考答案

参考解析
解析:中国目前劳资冲突的性质特点有: (1)从性质来看:绝大多数是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致,仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。 (2)从目的来看:一般都是个别劳动权益的维护,近年来出现了冲突目的由个别劳权向集体劳权的变化趋势。 (3)从组织来看:自发性是其重要的特点。
更多 “中国目前劳资冲突的性质特点有()。A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致 B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议 C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护 D.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势 E.从组织看自发性是其重要的特点” 相关考题
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考题 多选题劳资冲突的表现形式有()。A集体请愿B上访、示威C集会、游行D怠工、停工、罢工E阻碍交通道路

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考题 单选题中国目前劳资冲突的特点不包括()。A 是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议B 一般都是个别劳动权益的维护C 数量不太多D 自发性

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