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下面有关组织文化类型的描述错误的是( )。
A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
B.堡垒型公司着眼于公司的生存,工作安全保障不足
C.棒球队型组织鼓励冒险和革新
D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
B.堡垒型公司着眼于公司的生存,工作安全保障不足
C.棒球队型组织鼓励冒险和革新
D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
参考答案
参考解析
解析:本题考查组织文化的四种类型。学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生。所以选项D表述错误。
更多 “下面有关组织文化类型的描述错误的是( )。A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺 B.堡垒型公司着眼于公司的生存,工作安全保障不足 C.棒球队型组织鼓励冒险和革新 D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生” 相关考题
考题
该公司的组织文化特征描述错误的是( )。A.该公司的组织文化注重生存B.该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度C.该公司的组织文化注重冒险和创新D.该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的
考题
下面哪些对「类型1(Type-1)」和「类型2(Type-2)」错误的描述是错误的()A.类型1通常称之为假正类,类型2通常称之为假负类B.类型2通常称之为假正类,类型1通常称之为假负类C.类型1错误通常在其是正确的情况下拒绝假设而出现
考题
对文化和有效性的研究认为,文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联,从而形成组织文化不同类型,除了下列哪个选项()。
A.适应型组织文化B. 使命型组织文化C.大团体型组织文化D.官僚制型组织文化
考题
下面有关组织文化类型的描述错误的是().A:俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
B:堡垒型公司着眼于公司的生存,但工作安全保障不足
C:棒球队型组织鼓励冒险和革新
D:学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
考题
下面有关数据类型的描述中不正确的是()A、在引用类型中,有可能两个变量引用同一个对象。B、bool类型中可以用数字1表示true。C、byte类型的取值范围是0~255。D、可以通过转义符方式输入字符。
考题
组织设计的内容之一是薪酬制度,下面有关其描述正确的是()。A、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化B、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化C、一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义D、若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义E、以上都正确
考题
下面有关企业文化的描述不正确的是()。A、企业文化就是指企业的管理方式B、企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等C、企业文化是一种综合性的个体文化,是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一D、企业文化是组织成员相互沟通的机制
考题
在JAVA语言中描述 A:‘8’与8是相同的描述 B:‘¥’的数据类型是char 下面的选项()是正确的。A、两个描述都是正确的B、只有描述A是正确的C、两个描述都是错误的D、只有描述B是正确的
考题
关于通风系统类型的描述,下面错误的描述是()A、默认模板中一般自带的是送风、回风和排风三个B、可以通过复制已有系统类型的方式来新建新的系统类型C、不能创建新的系统类型D、新建的系统类型可以保存在自定义模板中
考题
企业文化有四种类型,下面描述不正确的是:()A、权力文化是由决定组织发展方向和制定所有重要决策,具有“全部权力”的领导者塑造的;B、角色文化中,由于没有高于一切的公司目标,通常都具有很高的个人“权威”C、任务文化追求的是将适当的人选与其它必要资源有效组织以完成某些特定项目或任务;D、角色文化依赖于组织制定的关于决策和组织运转的一整套规章制度
考题
下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是()。A、这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺B、在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要C、这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训D、把管理人员培养成通才E、以上都正确
考题
多选题下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是()。A这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺B在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要C这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训D把管理人员培养成通才E以上都正确
考题
单选题关于通风系统类型的描述,下面错误的描述是()A
默认模板中一般自带的是送风、回风和排风三个B
可以通过复制已有系统类型的方式来新建新的系统类型C
不能创建新的系统类型D
新建的系统类型可以保存在自定义模板中
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单选题在JAVA语言中描述 A:‘8’与8是相同的描述 B:‘¥’的数据类型是char 下面的选项()是正确的。A
两个描述都是正确的B
只有描述A是正确的C
两个描述都是错误的D
只有描述B是正确的
考题
单选题关于组织文化的描述,错误的是( )。A
组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织B
组织文化的结构可分为物质层、制度层和精神层C
组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受到外部环境的影响D
组织文化的核心和灵魂体现在它的精神层
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