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单选题
张扬时代公司的组织体制具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路,适合这个公司的组织文化类型是()。
A
任务文化
B
个人文化
C
角色文化
D
权力文化
参考答案
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考题
企业文化包括不同的类型,关于角色文化,正确的描述是( )
A. 员工必须完全适应领导,根据领导的指示执行任务B. 工作高于一切,团队成员必须迅速应对变化的组织C. 主要关注的是个人,一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标D. 组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路
考题
下面有关组织文化类型的描述错误的是().A:俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
B:堡垒型公司着眼于公司的生存,但工作安全保障不足
C:棒球队型组织鼓励冒险和革新
D:学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
考题
公司QHSE体系文件中的管理手册,综合阐述公司QHSE方针和目标,()地描述公司QHSE管理体系运行的所有要求。A、全面、详细、具体;B、全面、原则、纲领;C、概括性、原则性、纲领性;D、原则、规范、具体
考题
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调,要围绕(),滚动修编《“十三五”企业文化建设规划》,调整完善公司企业文化建设的指导思想、总体目标、主要任务,确保规划务实管用,切实增强规划的科学性、指导性和严肃性。A、企业文化建设工作指引B、新时代公司价值理念C、新时代公司企业文化D、新时代公司发展战略
考题
组织文化中,任务文化的特点是()。A、员工必须完全适应领导,根据领导的指示执行任务B、组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路C、工作高于一切,要求团队成员必须迅速应对变化的组织D、一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标
考题
单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立( ),避免人才流失。A
单一的职业生涯发道路B
双职业生涯发展道路C
稳定的职业生涯发展道路D
以薪酬为导向的职业生涯发展道路
考题
单选题国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调,要围绕( ),滚动修编《“十三五”建设规划》,调整完善公司企业文化建设的指导思想、总体目标、主要任务,确保规划务实管用,切实增强规划的科学性、指导性和严肃性。A
企业文化建设工作指引B
新时代公司价值理念C
新时代公司企业文化D
新时代公司发展战略
考题
单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞职了,自己还开了一家小型电脑公司。 该公司应该通过为王某建立()避免人才流失。A
单一的职业生涯发展道路B
双职业生涯发展道路C
稳定的职业生涯发展道路D
以薪酬为导向的职业生涯发展道路
考题
单选题组织文化中,角色文化的特点是()。A
员工必须完全适应领导,根据领导的指示执行任务B
组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路C
工作高于一切,要求团队成员必须迅速应对变化的组织D
一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标
考题
单选题试用培训的内容包括()。A
公司发展史B
职业礼节礼貌C
公司企业文化D
岗位工作职责及工作要求
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